مدیر منابع انسانی و امور اجتماعی سیمیدکو از استقرار موفق و مستقل سیستم جامع نظام بهپویی در راستای تعهد به توسعه مشارکت سازمانی، بهره‌گیری از خرد جمعی، ارتقای بهره‌وری و پیشبرد اهداف در راستای تعالی سازمانی خبر داد.

به گزارش پایگاه خبری و تحلیلی «فلزات‌آنلاین» و به نقل از روابط عمومی شرکت صنعتی و معدنی توسعه فراگیر سناباد، سیمیدکو به‌ عنوان اولین شرکت در گروه فولاد خوزستان توانسته است سیستم جامع نظام بهپویی را بر اساس الگوهای استاندارد شرکت مادر با موفقیت پیاده‌سازی کند.

زاوش امین‌زاده دزفولی، مدیر منابع انسانی و امور اجتماعی سیمیدکو در این خصوص اظهار داشت: این اقدام نشان‌دهنده تعهد سیمیدکو به توسعه مشارکت سازمانی، بهره‌گیری از خرد جمعی، ارتقای بهره‌وری و پیشبرد اهداف در راستای تعالی سازمانی است.

به گفته وی، از ویژگی‌های بارز این پروژه که سیمیدکو را در میان سایر شرکت‌های گروه فولاد خوزستان متمایز می‌سازد، می‌توان به استفاده از ظرفیت متخصصان داخلی به‌ عنوان دبیر و تشکیل کمیته‌های داوری تخصصی متشکل از کارشناسان خبره این مجموعه اشاره کرد.

امین‌زاده دزفولی خاطرنشان کرد: این سیستم، بخشی از پروژه‌های بهبود تعریف‌ شده در مدیریت منابع انسانی و امور اجتماعی سیمیدکو در سال ۱۴۰۳ بوده است که با حمایت‌های مدیرعامل محترم این شرکت و تشکیل کارگروهی از همکاران واحد بهپویی، مدیریت آموزش و توسعه منابع انسانی شرکت فولاد خوزستان و همچنین متخصصان شرکت آیسا فراگیر ویرا، برنامه‌ریزی و به اجرا درآمده است.

گفتنی است شرکت صنعتی و معدنی توسعه فراگیر سناباد (سیمیدکو)، به‌ عنوان یکی از شرکت‌های استراتژیک در زنجیره تامین مواد ا‌ولیه شرکت فولاد خوزستان، همواره در استقرار نظام‌های نوین مدیریتی و یکپارچگی فرایندها و سیستم‌های اطلاعاتی خود با شرکت فولاد خوزستان پیشگام بوده و بهره‌گیری از تجربیات ارزشمند همکاران آن شرکت را در برنامه‌های توسعه خود مدنظر قرار داده است.

انتهای پیام//