به گزارش پایگاه خبری و تحلیلی «فلزات‌آنلاین» و به نقل از روابط عمومی ایمپاسکو، تورج زارع در دیدار با کارکنان مدیریت (HSEE) به مناسبت روز ملی آتش‌نشانی و ایمنی با اشاره به مدیریت ۱۰۳ مجتمع، طرح و شرکت، سرمایه‌گذار و…تحت پوشش شرکت، اظهار داشت: این حجم گسترده از مسئولیت، ضرورت طراحی سازوکارهای موثر برای نظارت دقیق، فرهنگ‌سازی مداوم و حمایت از نیروها را دوچندان می‌کند. ما باید مسیری طراحی کنیم که ضمن کاهش فشار کاری، انگیزه کارکنان حفظ شود.

وی با تاکید بر اینکه فعالیت در حوزه ایمنی و آتش‌نشانی یک کار عاشقانه و انسانی است، بیان کرد: ایمنی یک پروژه کوتاه‌مدت نیست بلکه فرهنگی بلندمدت است که باید در محیط کار و جامعه نهادینه شود. اگر علاقه و تعهد قلبی نباشد، نه‌ تنها فرد فرسوده می‌شود بلکه اثر مثبتی نیز بر مجموعه نخواهد گذاشت.

مدیرعامل ایمپاسکو از ایجاد پایگاه‌های توسعه ایمنی و امداد و نجات در مناطق معدنی زغالسنگ به عنوان یکی از اقدامات جدید یاد کرد و افزود: این پایگاه‌ها باید از نقش واکنشی فاصله بگیرند و به ‌سمت پیشگیری و ارتقای ایمنی پیش‌دستانه حرکت کنند.

زارع ابراز امیدواری کرد که با تکیه بر شاخص‌های بین‌المللی، بتوان تاثیرات ملموس و معناداری در حوزه ایمنی، توسعه پایدار و مسئولیت اجتماعی ایجاد کرد.

به گفته وی، برگزاری رویدادهایی مانند بزرگ‌ترین المپیاد آتش‌نشانی معادن و صنایع معدنی کشور که در پایان آبان ماه برگزار می‌شود، می‌تواند جایگاه ایمپاسکو را در سطح ملی و حتی منطقه‌ای ارتقا دهد.

همچنین در ادامه این نشست علی بهمنی، مدیر (HSEE) ایمپاسکو با اشاره به تغییر نگرش شرکت در حوزه (HSEE) گفت: در گذشته نگاه‌ها صرفا نظارتی بود و تنها به ابلاغ الزامات و قوانین بسنده می‌کردیم اما امروز رویکرد ما بر پایه توانمندسازی، خلق ارزش مشترک و حرکت جمعی همه ذی‌نفعان است.

وی سه رکن اصلی در تحقق این اهداف را سیاست‌گذاران حاکمیتی، مجریان و ناظران در سطح مجتمع‌ها و همچنین سرمایه‌گذاران و پیمانکاران دانست و یادآور شد: هماهنگی این ارکان با یکدیگر، پیش‌شرط ایجاد ارزش مشترک و توانمندسازی واقعی است.

مدیر (HSEE) ایمپاسکو یکی از اقدامات مهم شرکت در این مسیر را اصلاح ماده ۱۰ قراردادها و افزودن سه پیوست تخصصی در حوزه (HSEE) عنوان کرد و اظهار داشت: این پیوست‌ها برخلاف گذشته، جنبه تنبیهی ندارند بلکه مبتنی بر آموزش، توانمندسازی و همکاری مشترک با پیمانکاران و سرمایه‌گذاران هستند.

بهمنی همچنین از طراحی داشبورد مدیریت  (HSE)و تدوین سند راهبردی جامع (HSEE) خبر داد و گفت: هدف ما فاصله گرفتن از رویکرد واکنشی و حرکت به‌ سمت پیشگیری و تصمیم‌گیری مبتنی بر داده و شاخص‌های بین‌المللی است. این شاخص‌ها منطبق با چارچوب‌های توسعه پایدار جهانی طراحی شده‌اند تا زبان ما در سطح بین‌المللی نیز قابل‌فهم باشد.

وی در پایان مسئولیت اجتماعی را یکی از محورهای جدی شرکت دانست و خاطرنشان کرد: تمرکز ما بر تعامل با جوامع محلی، حفاظت از محیط‌ زیست، ارتقای سلامت کارکنان و ایمنی کارخانه‌هاست و به‌ زودی نخستین سند راهبردی مستقل ایمپاسکو در این حوزه ابلاغ خواهد شد.

انتهای پیام//