سریع‌تر از امروز فردا را خلق کنید...

آخرین اخبار

۸:۴۱ /سه شنبه/۳۰ بهمن ۱۴۰۳
زمان انتشار: ۱۹:۳۳ /پنجشنبه/۱۹ خرداد ۱۴۰۱

مهدی بهرامی، مدیرعامل شرکت توسعه فرآوری صنایع و معادن ماهان سیرجان در گفت‌وگو با «فلزات آنلاین»؛

با نگاهی علمی به آینده، کادرسازی می‌کنیم

جذب و به‌کارگیری نیروی انسانی کیفی از دغدغه‌ها و چالش‌های همیشگی سازمان‌های پیشرو و توسعه‌نگر بوده است. شرکت‌های پیشرو به ویژه در حوزه معدن‌کاری دائما تلاش می‌کنند در این زمینه راهکارهای مناسبی را برگزینند که البته جذب و به کارگیری نیروی انسانی متخصص در بخش معدن در شرایط کنونی دشوار است و اگر شرکت‌ها قصد توسعه فعالیت خود را دارند، باید به سرعت نسبت به پرورش نیروی انسانی متخصص به صورت علمی اقدام کنند. در این رابطه خبرنگار پایگاه خبری و تحلیلی «فلزات آنلاین» با مهدی بهرامی، مدیرعامل شرکت توسعه فرآوری صنایع و معادن ماهان سیرجان گفت‌وگویی انجام داده است که در ادامه خواهید خواند:

وضعیت شرکت ماهان سیرجان از نظر ایجاد اشتغال به صورت مستقیم و غیرمستقیم چگونه است؟

در معادن شرکت ماهان سیرجان و پروژه‌های توسعه‌ای مجموعه، در مجموع نزدیک به یک هزار نفر مشغول به فعالیت هستند که این تعداد به طور غیر مستقیم به بیش از یک هزار و ۵۰۰ نفر می‌رسد. خوشبختانه سال گذشته با وجود مشکلات اقتصادی و چالش‌های زنجیره فولاد که منجر به کاهش بیش از دو میلیون تنی فولاد خام در کشور شد، شرکت توسعه فرآوری صنایع و معادن ماهان سیرجان موفق شد رشد ۲۰ درصدی در حوزه اشتغال را به ارمغان آورد. ضمن اینکه این شرکت، یکی از شرکت‌های گروه مالی گردشگری است که بیش از ۱۸ هزار نفر در آن به طور مستقیم اشتغال دارند و در حوزه‌های مختلف ازجمله گردشگری، بانک، صنعت و معدن، هتل‌داری و … مشغول به فعالیت هستند. این رقم در پایان سال ۱۴۰۱ به ۲۸ هزار نفر خواهد رسید.

استراتژی شرکت شما برای جذب و استخدام نیروهای انسانی چیست و این فرایند چگونه انجام می‌شود؟

ذکر این نکته حائز اهمیت است که لازمه موفقیت هر سازمان، قطعا نیروی انسانی آن مجموعه و ارزشمندترین سرمایه شرکت محسوب می‌شود که این نیروی انسانی می‌تواند سایر دارایی‌ها و سرمایه‌های شرکت را ارزش دهد و یا از بین ببرد. علاوه بر این، نیروی انسانی متخصص باعث می‌شود که شرکت‌ها زودتر به اهداف خود نزدیک شوند.

در خصوص استراتژی شرکت ماهان، روند جذب نیروی انسانی شرکت در بخش پیمانکاران با ضوابط آن‌ها و تایید نهایی ما به عنوان کارفرما صورت می‌پذیرد که البته مدیریت منابع انسانی شرکت بر روند جذب نیروهای جدید، نظارت دارد و در مورد جذب نیرو برای بخش کارفرما، تابع دستورالعمل‌های کمیته جذب گروه مالی گردشگری هستیم. در این رابطه با توجه به اینکه زیرمجموعه هلدینگ ماهان و گروه مالی گردشگری محسوب می‌شویم، از این رو، از یک استراتژی هماهنگ در گروه مالی گردشگری تبعیت می‌کنیم. در نهایت اینکه نیروهای منتخب شرکت ماهان بر اساس شایستگی‌های فنی و عمومی به کمیته جذب گروه معرفی خواهند شد و پس از طی مراحل جذب و بررسی صلاحیت‌ها و استانداردهای تعریف شده در گروه مالی گردشگری، مدیریت منابع انسانی نسبت به تایید و یا عدم تایید افراد معرفی شده، اقدام خواهد کرد.

با توجه به اینکه در حوزه معدن‌کاری فعالیت می‌کنید، با چه چالش‌هایی در جذب و به کارگیری نیروی انسانی مواجه هستید؟

کمبود نیروی انسانی متخصص، عدم وجود کیفیت آموزشی در مراکز آموزش نیروی انسانی و به‌ طور مشخص دانشگاه‌ها و آموزش‌های غیر موثر مراکز آموزش عالی و مسئله همیشگی فاصله ارتباطی بین دانشگاه و صنعت چالش همیشگی شرکت‌های معدنکاری برای به کارگیری نیروهای انسانی متخصص است. از طرفی مشکلات حقوق و دستمزد پرسنل که همیشه شرکت‌های کوچک را در مقابل شرکت‌های بزرگ در رقابت برای جذب نیرو محکوم به شکست می‌کند، وجود دارد. از سوی دیگر، در خصوص تخصص‌های اپراتوری بخش معدن برای ماشین‌آلات و تجهیزات هم شدیدا با کمبود نیروی با تجربه و متخصص روبه‌رو هستیم و تقاضای بالایی در این زمینه در معادن وجود دارد.

مجموعه شما برای برطرف شدن چالش‌ها، به‌ویژه در بحث ناکارآمدی نیروی انسانی چه اقداماتی را به کار گرفته است؟

در مرحله اول، جذب نیروی کارآمد را در استراتژی جذب به ‌کار می‌گیریم و در مرحله بعد از جذب نیرو، حتما نیازمند آموزش‌های عمومی و تخصصی برای پرسنل هستیم که در این زمینه کارآمدی برنامه آموزشی، نیازسنجی درست و نظارت مستمر بر آموزش پرسنل و بهبود روند آموزش لازم است. همچنین ایجاد انگیزه‌های آموزشی و کسب تجربه نیز در پرسنل نیز ازجمله ضروریات هر شرکتی به شمار می‌رود. علاوه بر این، وجود روحیه تیمی در شرکت و نیاز شرکت به تک تک پرسنل و توانایی‌های کارکنان می‌تواند در بالا بردن انگیزه‌های آموزشی در خود افراد نیز موثر باشد.

استراتژی شرکت ماهان سیرجان در زمینه اشتغال‌زایی و جذب نیروی انسانی برای تداوم و توسعه فعالیت‌ها چیست؟

شرکت توسعه فرآوری صنایع و معادن ماهان سیرجان طرح‌های توسعه‌ای بزرگی را در دستور کار خود دارد که از جمله آن‌ها می‌توان به احداث کارخانه کنسانتره و گندله هر کدام به ظرفیت دو میلیون تن در سال و افزایش اشتغال قابل توجهی در این بخش‌ها اشاره کرد. از طرفی در تکمیل کادر تخصصی فعالیت‌های اصلی شرکت ازجمله استخراج معادن، توسعه اکتشافات معدنی به نیروهای متخصص نیاز مبرم داریم و از این رو، در حال جذب بهترین نیروهای ممکن برای پیشبرد هر چه بهتر و کارآمدتر اهداف خود هستیم. باید اذعان کرد که به دلیل شرایط بد اقتصادی و کاهش حاشیه سود شرکت‌ها، فعالیت در حوزه‌های مختلف بدون توجه به جذب نیروی کارآمد محکوم به شکست و ورشکستگی شرکت‌ها خواهد بود و نیروی انسانی هم یقین بداند که شرکت‌ها ناگریز از پیاده کردن نظام شایسته سالاری در سیستم منابع انسانی خود خواهند بود.

انتهای پیام//

امین ابراهیمی، مدیرعامل شرکت فولاد خوزستان در گفت‌وگو با «فلزات‌آنلاین»:

۵:۱۵ /شنبه/۲۷ بهمن ۱۴۰۳

مجتبی سعیدی، مدیر مالی و اقتصادی شرکت صنعتی و معدنی توسعه فراگیر سناباد در گفت‌وگو با «فلزات‌آنلاین»:

۱۲:۰۷ /سه شنبه/۲۳ بهمن ۱۴۰۳

محسن مصطفی‌پور، مدیرعامل مجتمع فولاد غدیر نی‌ریز در گفت‌وگو با «فلزات‌آنلاین»:

۵:۴۵ /یکشنبه/۳۰ دی ۱۴۰۳

جواد حاتمی، مدیرعامل شرکت فولاد کاوه جنوب کیش در گفت‌وگو با «فلزات‌آنلاین»:

۴:۵۹ /شنبه/۱۷ آذر ۱۴۰۳

حسین کهزاد، مدیرعامل شرکت صنعت فولاد شادگان در گفت‌وگو با «فلزات‌آنلاین»:

۵:۰۶ /شنبه/۲۶ آبان ۱۴۰۳

بهرام شکوری، عضو هیئت مدیره و کمیته راهبردی موسسه راهبردی معدن و فولاد سبز (سیگماس) در گفت‌وگو با «فلزات‌آنلاین»:

۱۴:۳۰ /شنبه/۱۲ آبان ۱۴۰۳

ابراهيم جانقربانيان، عضو هيئت مديره و معاون بازرگانی شرکت صبا فولاد خليج فارس طی یادداشتی در «فلزات‌آنلاین» نوشت:

۵:۵۸ /شنبه/۱۰ آذر ۱۴۰۳

حسين کاظمی‌مهر، نايب رئيس هيئت مديره شرکت مجتمع فولاد و نورد آسين ابهر طی یادداشتی در «فلزات‌آنلاین» نوشت:

۴:۵۴ /شنبه/۳ آذر ۱۴۰۳

سید رضا شهرستانی، مدیرعامل شرکت لوله و اتصالات چدنی (کلاچ) طی یادداشتی در «فلزات‌آنلاین» نوشت:

۵:۰۳ /شنبه/۲۴ شهریور ۱۴۰۳

مصطفی چمران، معاون فروش شرکت آهن و فولاد ارفع طی یادداشتی نوشت:

۷:۴۹ /سه شنبه/۱۳ شهریور ۱۴۰۳

صادق قاسمی فلاورجانی، مديرعامل شرکت فنی مهندسی آرين مدرن جهان‌آرا طی یادداشتی نوشت:

۷:۲۹ /شنبه/۸ اردیبهشت ۱۴۰۳

حسين کهزاد، مديرعامل شرکت صنعت فولاد شادگان طی یادداشتی در «فلزات‌آنلاین» نوشت:

۴:۴۸ /شنبه/۲۵ آذر ۱۴۰۲

روزهای دشواری در انتظار اوکراین است؛

۱۱:۳۷ /سه شنبه/۲ بهمن ۱۴۰۳

آماده‌باش در صنعت فولاد آسیا؛

۱۰:۵۹ /دوشنبه/۱۷ دی ۱۴۰۳

در ششمین دوره جشنواره ملی فولاد محقق شد؛

۱۶:۳۱ /چهارشنبه/۱۹ دی ۱۴۰۳

در نشست رسانه‌ای مدیرعامل شرکت فولاد مبارکه مطرح شد؛

۱۷:۴۹ /سه شنبه/۱۸ دی ۱۴۰۳

اینفوگرافیک شرکت مجتمع فولاد خراسان؛

۵:۱۲ /شنبه/۲۰ بهمن ۱۴۰۳

اینفوگرافیک شرکت فولاد خوزستان؛

۱۱:۰۵ /شنبه/۱۳ بهمن ۱۴۰۳

اینفوگرافیک شرکت صنعت فولاد شادگان؛

۱۰:۵۰ /شنبه/۱۳ بهمن ۱۴۰۳

اینفوگرافیک شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر؛

۶:۱۷ /شنبه/۲۹ دی ۱۴۰۳

اینفوگرافیک شرکت فولاد هرمزگان؛

۶:۱۰ /شنبه/۲۹ دی ۱۴۰۳

اینفوگرافیک شرکت مجتمع فولاد خراسان؛

۶:۰۶ /شنبه/۸ دی ۱۴۰۳

شاخص‌های قیمتی فلزات آنلاین

محصول
شاخص/تاریخ
قیمت

فلزات آنلاین

1403/11/29

272167

فلزات آنلاین

1403/11/29

844499

فلزات آنلاین

1403/11/29

1270723

فلزات آنلاین

1403/11/29

1036086

فلزات آنلاین

1403/11/29

28192

فلزات آنلاین

1403/11/29

18000

فلزات آنلاین

1403/11/29

44715

فلزات آنلاین

1403/11/29

54684

فلزات آنلاین

1403/11/29

41670

فلزات آنلاین

1403/11/29

41971

فلزات آنلاین

1403/11/29

36214

فلزات آنلاین

1403/11/29

34173

فلزات آنلاین

1403/11/29

34759

فلزات آنلاین

1403/11/29

42745

فلزات آنلاین

1403/11/29

42173

فلزات آنلاین

1403/11/29

60607

فلزات آنلاین

1403/11/29

32712

فلزات آنلاین

1403/11/29

46277

فلزات آنلاین

1403/11/29

53769

فلزات آنلاین

1403/11/29

6509000