مدیر منابع انسانی ایمپاسکو گفت: در راستای ارتقای اثربخشی برنامه‌های توسعه منابع انسانی، در ایمپاسکو با حفظ برگزاری دوره‌های آموزشی، رویکرد منتورینگ را در نظام آموزش تقویت کردیم تا زمینه انتقال تجربه، یادگیری عمیق‌تر و جانشین‌پروری فراهم شود.

به گزارش پایگاه خبری و تحلیلی «فلزات‌آنلاین» و به نقل از روابط عمومی ایمپاسکو، مهدی رهبری بیان کرد: با هدف افزایش کارایی و اثربخشی فعالیت‌های آموزشی، ایمپاسکو در کنار برگزاری دوره‌های آموزشی تخصصی، تقویت رویکرد منتورینگ را در دستور کار قرار داده است.

وی تصریح کرد: این اقدام با هدف تلفیق آموزش‌های تئوریک با انتقال تجربه‌های عملی و میدانی انجام می‌شود تا ضمن ارتقای سطح دانش و مهارت کارکنان، فرایند یادگیری در محیط کار نیز عمق بیشتری پیدا کند.

مدیر منابع انسانی ایمپاسکو عنوان کرد:‌ در همین راستا، منتور تخصصی در حوزه مالیاتی به واحد مالی معرفی شده است تا با ارائه راهنمایی‌های کاربردی و مشاوره تخصصی به کارشناسان این بخش، زمینه بهبود عملکرد، افزایش بهره‌وری و ارتقای توانمندی‌های حرفه‌ای آن‌ها فراهم شود.

رهبری اظهار داشت: ایمپاسکو همواره بر یادگیری در عمل و انتقال تجربه میان نسل‌های مختلف سازمانی تاکید دارد و رویکرد منتورینگ فرصتی فراهم می‌کند تا دانش ضمنی و تجربیات ارزشمند کارکنان توانمند به نسل جدید منتقل شود. این امر، در نهایت به شکل‌گیری سرمایه دانشی پایدار در شرکت منجر خواهد شد.

وی خاطرنشان کرد: توسعه نظام منتورینگ در ایمپاسکو، گامی مهم در راستای توانمندسازی سرمایه انسانی و ایجاد بستر رشد حرفه‌ای در محیط کار است که در نهایت به بهبود عملکرد سازمانی منتهی خواهد شد.

انتهای پیام//