روز چهارم تیر ماه ۱۴۰۴، جلسه تعالی سازمانی اپال پارسیان سنگان با حضور اعضای کارگروه‌های اجرایی با تمرکز بر مبانی مدل، روش خود ارزیابی و منطق رادار برگزار شد.

به گزارش پایگاه خبری و تحلیلی «فلزات‌آنلاین» و به نقل از روابط عمومی شرکت صنعتی و معدنی اپال پارسیان سنگان، در راستای دستیابی به اهداف تعالی سازمانی و سرآمدی سازمان و در راستای شرکت در جایزه ملی تعالی سازمانی سال ۱۴۰۴، اولین جلسه تعالی سازمانی در محل مجتمع اپال پارسیان سنگان برگزار شد.

هدف اصلی این برنامه، شناسایی نقاط قوت، تقویت زمینه‌های قابل بهبود و ایجاد بستری مناسب جهت ارزیابی انطباق با مدل تعالی در تمامی ارکان شرکت بود.

در این جلسه مشاور مربوطه با ارائه آموزش‌های جامع و تخصصی، به توضیح مفاهیم و معیارهای مدل تعالی پرداخت.

وی ضمن تشریح تجارب عملی خود در سازمان‌های مختلف، به سوالات و دغدغه‌های اعضا پاسخ داده و نکات کاربردی جهت انطباق هرچه بیشتر با مدل را بیان کرد.

این تعامل دوسویه باعث شد کارکنان درک عمیق‌تری از مدل به دست آورده و راهکارهایی عملی برای اجرای آن در محیط کاری خود ارائه دهند.

گفتنی است فرایند خودارزیابی، یک بازنگری جامع و منظم از عملکرد یک سازمان در انطباق با مدل تعالی است. در این فرایند نقاط قوت و فرصت‌های قابل بهبود به‌ صورت نظامند تعیین‌ شده و سازمان تصویر واقعی از خود بدست خواهد آورد.

انتهای پیام//