به گزارش پایگاه خبری و تحلیلی «فلزات‌آنلاین» و به نقل از روابط عمومی شرکت صنعتی و معدنی توسعه فراگیر سناباد، علیرضا عطایی به مناسبت فرارسیدن روز کارآفرینی و آموزش، اظهار داشت: اجرای فرایند نیازسنجی آموزشی مبتنی بر شایستگی‌های فردی، گروهی و سازمانی و بهره‌گیری از داده‌های سازمانی، منجر به پوشش ۷۵ درصدی نیازسنجی میان کارکنان سیمیدکو تا پایان تیر ماه ۱۴۰۴ شد و این اقدام زمینه‌‌ تدوین تقویم آموزشی در سه افق کوتاه‌‌مدت، میان‌‌مدت و بلندمدت را فراهم کرد.

وی افزود: تا پایان تیر ماه، ضریب نفوذ آموزش در شرکت صنعتی و معدنی توسعه فراگیر سناباد به ۶۳ درصد رسید که نشان‌دهنده‌ استقبال گسترده کارکنان از برنامه‌های آموزشی و اثربخشی محتوای ارائه‌ شده است.

مسئول آموزش و توسعه منابع انسانی سیمیدکو خاطرنشان کرد: بیش از یک هزار نفر از کارکنان و پیمانکاران سیمیدکو تحت آموزش‌های تخصصی با رویکرد عدالت‌‌محور و منطبق با الزامات شغلی قرار گرفتند. این آموزش‌ها شامل کارگاه‌های مهارت‌‌محور در حوزه‌های برق، ابزار دقیق، مکانیک، هیدرولیک و فرایندهای تولید بود که سطوح مختلف مهارتی از مقدماتی تا پیشرفته را پوشش داد.

عطایی ادامه داد: در حوزه ارتقای مدیریتی، دوره‌های متناسب با ساختار مشاغل سازمان در راستای تقویت شایستگی‌‌های سرپرستی، رهبری و تصمیم‌گیری برگزار شد. همچنین، دوره‌هایی با محور تعادل کار و زندگی، سلامت روان و مهارت‌های خانوادگی برای کارکنان و خانواده‌های آن‌‎ها طراحی و اجرا شد.

به گفته وی، در بخش زیرساختی و توسعه نظام‌‌های منابع انسانی، شرکت صنعتی و معدنی توسعه فراگیر سناباد با حمایت مدیریت منابع انسانی و امور اجتماعی، پروفایل شغلی بیش از ۲۷۰ عنوان شغلی سازمان براساس سه‌گانه‌ «دانش، مهارت و رفتار» تدوین و مستندسازی شده است.

مسئول آموزش و توسعه منابع انسانی سیمیدکو تصریح کرد: یکی از اقدامات نوآورانه در سیمیدکو، برگزاری نخستین دوره‌های تخصصی ویژه بانوان شاغل در محیط‌های صنعتی بود که با هدف ارتقای حرفه‌ای بانوان، تحلیل و آسیب‌شناسی مشاغل با رویکرد سلامت جسمی و روانی زنان شاغل طراحی و اجرا شدند.

عطایی خاطرنشان کرد: در حوزه مسئولیت اجتماعی، سیمیدکو به‌ عنوان نخستین مجموعه صنعتی منطقه با مرکز فنی‌ و حرفه‌ای شهرستان خواف تفاهم‌‌نامه همکاری آموزشی امضا کرد. تا پایان تیر ماه امسال، چهار دوره مهارتی در این مرکز برگزار شد و برنامه‌ریزی برای اجرای حداقل ۲۰ دوره تا پایان سال ۱۴۰۴ در حال انجام است.

وی در پایان یادآور شد: هم‌سو با رویکرد مشارکتی سازمان از پایان سال ۱۴۰۳ نظام بهپویی با هدف بهره‌مندی از ایده‌ و پیشنهادهای سازنده کارکنان و با الگوبرداری از دستورالعمل‌‌های شرکت فولاد خوزستان در شرکت صنعتی و معدنی توسعه فراگیر سناباد پیاده‌سازی شد.

انتهای پیام//