• امروز : سه شنبه - ۲۸ فروردین - ۱۴۰۳
  • برابر با : Tuesday - 16 April - 2024
برای پنجمین بار؛

شرکت فولاد مبارکه موفق به دریافت تندیس زرین تعالی سازمانی کشور شد

  • کد خبر : 40624
  • 01 اسفند 1402 - 12:17
شرکت فولاد مبارکه موفق به دریافت تندیس زرین تعالی سازمانی کشور شد
برای نخستین بار در کشور، شرکت فولاد مبارکه توانست از سطح ۷۰۰ امتیاز تعالی سازمانی عبور کند و برای پنجمین بار، موفق به کسب تندیس زرین تعالی سازمانی شد.

برای نخستین بار در کشور، شرکت فولاد مبارکه توانست از سطح ۷۰۰ امتیاز تعالی سازمانی عبور کند و برای پنجمین بار، موفق به کسب تندیس زرین تعالی سازمانی شد.

به گزارش پایگاه خبری و تحلیلی «فلزات آنلاین» و به نقل از روابط عمومی شرکت سرمایه‌گذاری توسعه معادن و فلزات، روز سه‌شنبه اول اسفند ماه ۱۴۰۲، بیست و یکمین دوره اعطای جایزه ملی تعالی سازمانی با حضور مدیرعامل سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران، رئیس سازمان ملی بهره‌وری ایران، مدیرعامل شرکت فولاد مبارکه، مدیران ارشد و مدیران تعالی شرکت‌های سرآمد ایرانی در مرکز همایش‌های سازمان مدیریت صنعتی برگزار شد.

شرکت فولاد مبارکه بار دیگر با موفقیت در استقرار مدل تعالی سازمانی، توانست برای نخستین بار در کشور از سطح ۷۰۰ امتیاز تعالی سازمانی عبور کند و برای پنجمین بار، موفق به کسب تندیس زرین تعالی سازمانی شد. تاکنون هیچ شرکتی در طول ادوار گذشته موفق به دریافت این امتیاز نشده است.

بر اساس این خبر، پیشینه مدل تعالی سازمانی در ایران به سال ۱۳۸۲ برمی‌گردد و ۲۱ دوره از برگزاری این جایزه می‌گذرد.

شرکت فولاد مبارکه در ۱۴ دوره این رویداد شرکت کرده که در سال ۱۳۹۱ برای نخستین بار موفق به کسب تندیس زرین جایزه ملی تعالی سازمانی شد و پس از آن در سال‌های ۱۳۹۳، ۱۳۹۸ و ۱۴۰۰ نیز تندیس زرین این رویداد را از آن خود کرد.

انتهای پیام//

لینک کوتاه : https://felezatonline.ir/?p=40624

نوشته‌های مشابه

28فروردین
تولید مس شیلی افزایش یافت
در ماه فوریه 2024،

تولید مس شیلی افزایش یافت

28فروردین
حفاری‌های اکتشافی در سیستان و بلوچستان ۸۲۰ درصد افزایش یافت
مدیر طرح‌های اکتشافی سیستان و بلوچستان:

حفاری‌های اکتشافی در سیستان و بلوچستان ۸۲۰ درصد افزایش یافت

28فروردین
واردات سنگ‌آهن چین صعودی شد
با افزایش فعالیت کارخانه‌های فولادسازی،

واردات سنگ‌آهن چین صعودی شد

ثبت دیدگاه

دیدگاهها بسته است.