امروزه شرکت‌های پیشرو و پیشرفته علاوه بر افزایش سطح تولیدات خود از لحاظ کمی و کیفی، سعی در تربیت نیروی کار و اجرای اقداماتی در زمینه موضوعات مختلف مانند مسؤولیت اجتماعی هستند.

شرکت فولاد امیرکبیر از شرکت‌های موفق سال‌های گذشته بوده که توانسته است با الگوبرداری صحیح و تعامل همه جانبه با شرکت‌های اروپایی رسالت خود را هم از لحاظ فنی و هم از لحاظ تعالی سازمانی انجام دهد. امید می‌رود که با تداوم این روش توسط شرکت‌های دیگر، مقدمات توسعه صنایع کشور به‌سرعت ایجاد شود.

امروزه شرکت‌های پیشرو و پیشرفته علاوه بر افزایش سطح تولیدات خود از لحاظ کمی و کیفی، سعی در تربیت نیروی کار و اجرای اقداماتی در زمینه موضوعات مختلف مانند مسؤولیت اجتماعی دارند. شرکت فولاد امیرکبیر کاشان از شرکت‌های موفق سال‌های گذشته بوده که توانسته است با الگوبرداری صحیح و تعامل همه جانبه با شرکت‌های اروپایی رسالت خود را هم از لحاظ فنی و هم از لحاظ تعالی سازمانی انجام دهد.

امید می‌رود که با تداوم این روش توسط شرکت‌های دیگر، مقدمات توسعه صنایع کشور به‌سرعت ایجاد شود. سازمان‌های متعالی همیشه باید هدف داشته باشند؛ به‌عنوان مثال فولاد امیرکبیر کاشان تا افق ۱۴۰۴ و برنامه استراتژی تا سال ۹۹ برنامه و اهداف متعدد و بلند مدتی دارد و در پی سیستم‌سازی و پیاده‌سازی الگوهای موفق بوده به‌طوری که با حذف افراد این روند متوقف نشود.

این شرکت توانسته است با ایجاد زمینه‌های فرهنگی مانند مسؤولیت‌های اجتماعی، نیروهای خود را آموزش داده تا در کنار تعالی سیستمی، تحقیقاتی و نوسازی تجهیزات، تعالی سازمانی در بخش مسؤولیت اجتماعی را نیز مورد توجه قرار دهند.

همان‌طور که همه می‌دانید مسؤولیت اجتماعی باید با مسؤولیت فنی و تکنولوژیکی هم راستا باشد تا زمینه‌های فعالیت خود را گسترش دهند. درمجموع سازمان‌ها در مقابل جامعه مسؤولیت دارند و باید با برنامه‌ریزی صحیح و به‌کارگیری شیوه‌های کاربردی علاوه بر سوددهی، زمینه‌های ایجاد سود در جامعه را نیز فراهم کنند. استمرار روش‌های یاد شده از اهداف اصلی شرکت فولاد امیرکبیر کاشان به‌شمار می‌رود و این شرکت سعی دارد تا با گسترش آن، گام‌های موثری در جهت ارتقای شرکت و منطقه فعالیت خود بردارد.