مدیر منابع انسانی و امور اجتماعی سیمیدکو از برگزاری کانون ارزیابی و توسعه شایستگی‌های کارکنان برای اولین بار در شرکت‌های گروه فولاد خوزستان با رویکرد توسعه‌محور خبر داد.
به گزارش پایگاه خبری و تحلیلی «فلزات آنلاین» و به نقل از روابط عمومی شرکت صنعتی و معدنی توسعه فراگیر سناباد، زاوش امین‌زاده دزفولی با اعلام این خبر گفت: توسعه شایستگی‌ها، رویکردی همه‌جانبه به سمت تعالی‌بخشی و مدیریت صحیح سرمایه‌های انسانی است.
وی افزود: کانون ارزیابی و توسعه شایستگی‌های کارکنان که بهتر است با توجه به رویکرد فکری و فرهنگی مدنظر در بستر شرکت سیمیدکو آن را کانون توسعه خطاب کنیم، در راستای حرکت در مسیری منتهی به توسعه فردی و آموزشی تخصصی که از رسالت‌های گروه‌های معدنی زنجیره فولادی کشور و گروه فولاد خوزستان است، به عنوان یکی از اقدامات بنیادین از ابتدای سال ۱۴۰۲ در دستور کار مدیریت ارشد این شرکت قرار گرفت و از مهر ماه همین سال به مرحله جاری‌سازی رسید.
مدیر منابع انسانی و امور اجتماعی سیمیدکو، تجارب رهبران موفق در زمینه مدیریت سرمایه‌های انسانی را نشان‌دهنده ارتقای بهره‌وری سازمان در گرو شناسایی کارکنان کلیدی، استعدادها، توسعه شایستگی‌های ویژه آن‌ها و بهره‌مندی صحیح از آن در فرایندهای سازمانی دانست و افزود: این امر مهم از طریق کانون‌های ارزیابی و توسعه به شکلی اثربخش، به دور از سلیقه و مطمئن قابل انجام است؛ در واقع کانون‌های توسعه با استفاده از ابزارها و روش‌های مدرن و متنوع به سازمان کمک می‌کنند تا کارکنان خود را در مسیری شفاف به سمت مسئولیت‌ها، وظایف و پیشرفت‌های آتی سوق دهد.
امین‌زاده خاطرنشان کرد: امروزه و در حالی که مسیر رشد و پیشرفت صنایع فولادی و صنعتی در کشور با دغدغه‌های اصلی همچون شرایط تحریم، نوسانات ارزی و … روبه‌رو بوده و عرصه رقابت در سطح بین‌المللی را با چالش‌هایی مواجه می‌سازد، به نظر می‌رسد اتکا به تولید داخلی، بومی‌سازی و تامین قطعات صنعتی به وسیله کاربست رویکردهای شایسته‌سالاری، آموزش هدفمند سرمایه‌های انسانی و فرهنگ‌سازی این مسیر توسعه را هموار می‌سازد.
وی در پایان یادآور شد: هدف اصلی نیز همین است که بتوانیم با توسعه دانش کارکنان در زمینه شایستگی‌های عمومی و ارائه گزارش‌های بازخورد منتج از نتایج کانون، خودباوری، نقش‌انگیزی و شفاف‌سازی مسیر شغلی آن‌ها را به نحوی ادامه‌دار فراهم سازیم؛ چراکه نه صرفا برگزاری این رویداد بلکه تلاش برای فرهنگ‌سازی و ادامه مسیر توسعه مهم و مدنظر است.
گفتنی است این رویداد که برای اولین بار در گروه شرکت‌های هلدینگ فولاد خوزستان در شرکت صنعتی و معدنی توسعه فراگیر سناباد در حال برگزاری است، با همراهی تیمی از ارزیابان مجرب و مورد تایید صلاحیت برای گروه‌های کارشناس، سرپرست، رئیس و مدیران شرکت بر اساس مدل شایستگی شرکت سیمیدکو برنامه‌ریزی شده است.
انتهای پیام//
