شرکت فولاد خوزستان با تدوین راهبردهایی نوین، الگویی برای صنایع دیگر فراهم کرده است که نشان می‌دهد چگونه می‌توان در عین مدیریت چالش‌ها، به توسعه پایدار و مسئولیت اجتماعی نیز پایبند بود.
به گزارش پایگاه خبری و تحلیلی «فلزات‌آنلاین» و به نقل از روابط عمومی شرکت فولاد خوزستان، در دنیای پرشتاب امروز، مدیریت هوشمند منابع و تطبیق با شرایط متغیر اقتصادی و زیست‌محیطی، ضرورتی اجتناب‌ناپذیر برای صنایع بزرگ به شمار می‌رود. شرکت فولاد خوزستان به عنوان یکی از پیشگامان صنعت فولاد کشور، با تدوین راهبردهای نوین و برگزاری دوازدهمین جلسه کمیته راهبری، گامی بلند در مسیر توسعه پایدار برداشته است.
این جلسه که با محوریت بازنگری استراتژیک برگزار شد، چهار محور کلیدی را برای مدیریت چالش‌های انرژی، بهینه‌سازی مالی، توسعه اقتصاد چرخشی و مدیریت سرمایه انسانی مشخص کرد.
محورهای کلیدی تحول:
-مدیریت هوشمند انرژی؛
یکی از چالش‌های اصلی صنایع سنگین، تامین پایدار انرژی است. شرکت فولاد خوزستان با هدف‌گذاری تامین ۵۰ درصد برق مصرفی از منابع داخلی تا تابستان ۱۴۰۴ و همکاری با نیروگاه‌های سیکل ترکیبی، در مسیر کاهش وابستگی به شبکه سراسری و تضمین بهره‌وری بیشتر قرار گرفته است. دستیابی به رکورد آماده‌به‌کاری تجهیزات در تابستان ۱۴۰۳، نشان‌دهنده توانمندی این شرکت در مدیریت بحران‌های فصلی و بهره‌وری از ظرفیت‌های موجود است.
-توسعه اقتصاد چرخشی؛
اقتصاد چرخشی به عنوان رویکردی نوین در بهره‌برداری از منابع و کاهش ضایعات، یکی از اولویت‌های شرکت فولاد خوزستان است. برنامه بازیافت لجن، فوم کوره و پوسته اکسیدی با هدف جبران ۳۰ درصد هزینه‌های حمل مواد اولیه، نه تنها به کاهش هزینه‌ها کمک می‌کند بلکه در راستای حفاظت از محیط زیست نیز گامی مؤثر به شمار می‌رود.
-بهینه‌سازی مالی و عملیاتی؛
در شرایط اقتصادی متغیر ایران، شرکت‌ها باید از فرصت‌ها به بهترین شکل استفاده کنند. افزایش ۶۰ درصدی سودآوری از طریق سیاست‌های نوین فروش و بهره‌برداری از مزایای نرخ ارز نیمایی در حوزه صادرات، نشانه‌ای از درایت و آینده‌نگری فولاد خوزستان در مدیریت مالی و عملیاتی است.
-مدیریت سرمایه انسانی و فناوری؛
توسعه سرمایه انسانی و بهره‌گیری از فناوری‌های پیشرفته، دو رکن اساسی در مدیریت نوین است. پیاده‌سازی راهکارهای هوش مصنوعی در فرایندهای تولید و اصلاح نظام پرداخت بازنشستگی، از جمله اقداماتی است که می‌تواند به افزایش تعلق سازمانی و ارتقای بهره‌وری کارکنان منجر شود.
چالش‌های پیش رو و چشم‌انداز آینده:
علی‌رغم چالش‌هایی همچون فاصله زیاد از معادن سنگ‌آهن و هزینه‌های بالای حمل مواد اولیه، شرکت فولاد خوزستان با تدوین برنامه‌ای ۳۰ ساله مبتنی بر اقتصاد چرخشی و تحول دیجیتال، آینده‌ای روشن را برای خود ترسیم کرده است. این برنامه‌ها نه تنها به توسعه پایدار شرکت کمک می‌کند بلکه به عنوان الگویی برای سایر صنایع کشور مطرح خواهد شد.
مسئولیت اجتماعی؛ فراتر از تولید:
یکی از نقاط برجسته این جلسه، تاکید بر مسئولیت اجتماعی به عنوان ویترین فعالیت‌های شرکت بود. تخصیص بودجه‌های مصوب برای توسعه داخلی استان خوزستان، نشان‌دهنده تعهد فولاد خوزستان به جامعه محلی است. این رویکرد، علاوه بر کسب اعتماد عمومی، مزایای مالیاتی قابل‌توجهی را نیز برای شرکت به همراه دارد.
راهکارهای مطرح شده در این جلسه، نشان‌دهنده درک عمیق شرکت فولاد خوزستان از چالش‌های پیش رو و بهره‌گیری از فرصت‌های موجود است. این شرکت با تمرکز بر توسعه پایدار، نوآوری در فرایندهای تولید و تقویت ارتباطات سازمانی، نه تنها در جهت افزایش بهره‌وری و سودآوری حرکت می‌کند بلکه نقش خود را به عنوان یک بازیگر مسئول در صنعت فولاد و جامعه پررنگ‌تر می‌سازد.
شرکت فولاد خوزستان، با تدوین این راهبردهای نوین، الگویی برای صنایع دیگر فراهم کرده است که نشان می‌دهد چگونه می‌توان در عین مدیریت چالش‌ها، به توسعه پایدار و مسئولیت اجتماعی نیز پایبند بود.
انتهای پیام//
