معاون منابع انسانی و توسعه سیستم اطلاعاتی شرکت ملی صنایع مس ایران گفت: در سال جاری تربیت و استخدام نیروهای انسانی جوان و زبده را در راستای کار شرکت قرار داده‌ایم زیرا با بازنشسته شدن کارکنان قدیمی باید افراد تازه‌نفس و متخصصی را در اختیار داشته باشیم تا مدیران برای انتخاب نیروی انسانی جایگزین آزادی عمل داشته باشند.
محراب احمدیان در گفت‌وگو با خبرنگار پایگاه خبری و تحلیلی« فلزات آنلاین»، اظهار داشت: در رابطه با اهداف و برنامه‌های شرکت ملی صنایع مس ایران در جهت تعالی مسئولیتهای اجتماعی می‌توان گفت که این شرکت به دلیل اهمیتی که به موضوع مسئولیتهای اجتماعی می‌دهد و آن را یکی از وظایف خود می‌داند و چنانچه که مشاهده کردیم شرکت مس در مجمع عمومی خود مبلغی را در خصوص رسیدگی به این مهم و تحقق برنامه‌های مورد نظر اختصاص داده‌اند.
وی افزود: شرکت ملی مس به صورت عام‌المنفعه در سه بخش بهداشت، درمان و آموزش و پروش برنامه‌ریزی داشته و در سه مجتمع سرچشمه، شهر بابک و سونگون در حال طراحی و اجرای اهداف تعیین شده در خصوص مسئولیتهای اجتماعی است. ضمن اینکه این شرکت در رابطه با موضوعاتی همچون مسائل مذهبی، فرهنگی و جاده‌سازی به خصوص دسترسی به جاده‌های روستایی نیز فعالیت‌های مثبت و درخشانی را از خود به نمایش گذاشته است.
معاون منابع انسانی و توسعه سیستم شرکت ملی مس تصریح کرد: ما در شرکت مس در رابطه با بحث آموزش انسانی نیز اقدامت مطلوبی را انجام داده‌ایم و مهم‌ترین مبحث در این خصوص که شرکت مس تاکید موکد بر آن را دارد، جانشین‌پروری است. به عبارت بهتر، تربیت و پرورش نیروهای جوان و زبده را یک اصل مهم تلقی می‌کنیم و برای عملی کردن آن از هر آنچه در توان داریم استفاده می‌کنیم؛ چراکه پرسنل خدوم قدیمی در حال بازنشسته شدن هستند و برای ادامه فعالیت شرکت بزرگی همچون مس، افراد کاربلد و متخصص تربیت شوند و جایگزین افراد بازنشسته شوند تا در ادامه نیز همچنان شاهد رکوردزنی‌های این شرکت باشیم.
احمدیان ادامه داد: برای هر عنوان شغلی سه یا چهار نفر تحت آموزش قرار می‌گیرند تا مدیران مجموعه‌های مختلف بتوانند در انتخاب یک فرد اصلح، آزادی عمل داشته باشند. گفتنی است که این طرح در سال ۱۴۰۰ به صورت جدی‌تر دنبال خواهد شد و در سال جاری حدود ۴۶۰ نفر نیروی انسانی از طریق آزمون‌هایی که در مناطق مختلف برگزار شده است به استخدام شرکت ملی مس درآمدند و طبق برنامه برای سال آینده نیز جذب ۶۰۰ نفر نیروی انسانی در سه مجتمع شهربابک، سرچشمه و سونگون را در دستور کار قرار داده‌ایم.
وی در رابطه با برنامه و اهداف شرکت مس در حوزه منابع انسانی توضیح داد: مهم‌ترین مسئله ما در حال حاضر، موضوع ویروس کرونا و اوج‌گیری این بیماری است؛ چراکه تاکنون جهت پیشگیری و کنترل آن اقدامات موثری را به کار گرفته‌ایم و پیش‌بینی‌آینده این اپیدمی به طور کلی غیر عملی است. قابل ذکر است که اگر این ویروس به مجموعه ورود پیدا کند موجب تعطیلی کارخانه می‌شود که قطعا عواقب سنگینی را برای کشور به همراه دارد. بخش آموزش و پرورش و رسیدگی به مدارس با بافت قدیمی در اولویت دوم مسئولیتهای اجتماعی شرکت مس قرار دارد که در این خصوص با اداره نوسازی مدارس استان آذربایجان شرقی نیز مذاکراتی جهت همکاری و رفع نواقص مدارس مورد نظر شده است که به زودی جامع عمل خواهیم پوشاند.
معاون منابع انسانی و توسعه سیستم اطلاعاتی شرکت ملی مس در پایان خاطرنشان کرد: ضمن تشکر از تمام مدیران و فعالان در بخش عملیاتی کردن امور مربوط به مسئولیتهای اجتماعی از مسئولین تقاضا دارم که جهت تسریع و بهبود عملکرد در این بخش مدیران و ارگان‌های بیشتری ما را حمایت کنند. به ویژه اگر دانشگاه‌های علوم پزشکی با ما همکاری بیشتری داشته باشند می‌توانیم در کنترل ویروس کرونا در مجتمع‌های شرکت مس عملکرد موثرتری را داشته باشیم.
انتهای پیام//
