روز شنبه ۹ تیر ماه ۱۴۰۳، مراسم پایان دوره آموزش‌های تئوری و کارورزی کارکنان جدیدالاستخدام شرکت صنعت فولاد شادگان با حضور معاون منابع انسانی و امور اجتماعی شرکت فولاد خوزستان در تالار شهید امتی برگزار شد.

به گزارش پایگاه خبری و تحلیلی «فلزات‌آنلاین» و به نقل از روابط عمومی شرکت فولاد خوزستان، در این مراسم که با حضور جمعی از مدیران منابع انسانی و امور اجتماعی و بهره‌برداری شرکت فولاد خوزستان و مدیر منابع انسانی و امور اجتماعی شرکت صنعت فولاد شادگان برگزار شد، عباسعلی تقوی، معاون منابع انسانی و امور اجتماعی شرکت فولاد خوزستان بیان کرد: اکنون که یک سال از برگزاری آزمون استخدامی شما می‌گذرد، در بخش‌های مختلف جذب منابع انسانی، آموزش و دیگر واحدهای شرکت تلاش زیادی انجام شده است.

وی افزود: در تمامی مراحل استخدام و آموزش تئوری و کارورزی کارکنان که پنج ماه به طول انجامید، حفظ کرامت انسانی از اولویت‌های ما بوده است. در کنار اقدامات انجام شده، پیگیری و رسیدگی واحدهای بازرسی و نظارت و خدمات و امور اجتماعی قابل تقدیر است. تمام مراحل یاد شده، حمایت‌های بی‌دریغ مدیرعامل شرکت فولاد خوزستان و شرکت صنعت فولاد شادگان را به‌ همراه داشته است.

معاون منابع انسانی و امور اجتماعی شرکت فولاد خوزستان با اشاره به اهمیت نیروی انسانی برای سازمان، اظهار داشت: تامین تجهیزات چندان دشوار نیست اما در حوزه منابع انسانی جایگزینی یک مدیر و کارشناس شایسته بسیار سخت است. آموزش نیروی انسانی برای سازمان هزینه‌های مادی و معنوی بسیاری را به‌ همراه دارد و در میان راه هر نیرویی که از دست برود، تاسف‌بار خواهد بود.

تقوی ادامه داد: در آینده شما مدیران و روسای شرکت هستید؛ پس باید از هم‌اکنون خود را آماده کرده و برای رسیدن به موفقیت‌های بزرگ‌تر تلاش کنید.

وی با اشاره به حضور شهید جمهور رئیسی در اسفند ماه سال ۱۴۰۳ در شرکت فولاد خوزستان، ابراز کرد: در آن دیدار، رئیس جمهور از صنعت فولاد با تولید ۴۵ میلیون تن محصول فولادی به عنوان صنعت پویا و پیشران یاد کرد.

معاون منابع انسانی و امور اجتماعی شرکت فولاد خوزستان عنوان کرد: همکاران ما با دانش و توان خود، استهلاک تجهیزات را جبران کرده و توانستند یک هزار و ۵۶۰ قطعه را بومی‌سازی کنند.

تقوی با اشاره به ایجاد محدودیت حامل‌های انرژی برای شرکت، تصریح کرد: شرکت فولاد خوزستان با وجود کاهش حامل‌های انرژی، سعی در ایجاد نیروگاه سیکل ترکیبی تولید برق برای تامین نیروی برق در فصل گرم و رفع نیاز گاز در فصل سرد سال دارد. حتی این شرکت در برداشت آب از رودخانه کارون نیز درگیر چالش و محدودیت است.

تقوی در پایان با اشاره به اینکه امیدواریم شما در شرکت صنعت فولاد شادگان نیز به مانند دوره‌های آموزشی بدرخشید، یادآورد شد: نظم برای ما بسیار مهم بوده و کارکنان شرکت نباید در هیچ گروه مجازی له و علیه شرکت حضور داشته باشند. کانال روابط کار و سامانه ارتباط با مدیرعامل در پورتال شخصی، از درگاه‌های ارتباطی کارکنان برای بیان مشکلات، پیشنهادات، راهکارها و نظرات خود است.

مرتضی نخعی، مدیر ذوب و ارسال مواد شرکت فولاد خوزستان نیز در این مراسم اظهار داشت: برای اعتلای صنعت فولاد در استان زحمت بسیاری کشیده شده است و امیدواریم که کارکنان جدیدالورود، نظم و ایمنی را سرلوحه‌ کار خود قرار دهند.

رامین حکیمی، مدیر منابع انسانی و امور اجتماعی شرکت صنعت فولاد شادگان نیز با خوش‌آمدگویی به کارکنان جدیدالورود این شرکت، ابراز امیدواری کرد با حضور کارکنان جدید در فولاد شادگان، فصل جدیدی از موفقیت‌ها و پیشرفت‌ها در این شرکت رقم بخورد.

سید سمیع موسوی، مدیر آموزش و توسعه منابع انسانی شرکت فولاد خوزستان با اعلام محل کار کارکنان در واحدهای مختلف، اظهار داشت: با پایان دوره آموزشی تعدادی از کارکنان، این افراد از ۱۰ تیر ماه در شرکت صنعت فولاد شادگان کار خود را آغاز و مابقی نیز از ۱۹ تیر ماه فعالیت خود را شروع خواهند کرد.

انتهای پیام//