سریع‌تر از امروز فردا را خلق کنید...

آخرین اخبار

۵:۲۰ /دوشنبه/۹ تیر ۱۴۰۴
زمان انتشار: ۱۶:۱۵ /شنبه/۲۲ مرداد ۱۴۰۱

مرگ تدریجی آموزش در سازمان‌ها

امروزه اهمیت آموزش در سازمان بر کسی پوشیده نیست. آموزش یک وظیفه اساسی در سازمان‌ها و یک فرایند مداوم، همیشگی و تمام نشدنی است. اجرای آموزش و بهسازی منابع انسانی سبب می‌شود تا افراد بتوانند متناسب با تغییرات سازمانی و فعالیت محیطی به طور موثر کار خود را ادامه دهند و بر کارایی خود بیفزایند و این امر موجب ارتقا بهره‌وری، برندسازی و رقابت سازمانی و فراسازمانی می‌شود. به نوعی می‌توان عنوان کرد که آموزش هزینه نیست و آموزش سرمایه یک سازمان محسوب می‌شود.

‌از ‌این‌ رو، نیروی‌ انسانی‌ کارآمد در یک‌ مملکت، جزو سرمایه‌های‌ ارزشمند آن کشور به شمار می‌آید. در حقیقت شاخص توسعه انسانی با هدف افزایش دامنه قدرت انتخاب و گسترش قابلیت‌های انسان، معیار موفقیت در فرایند توسعه انسانی است. این شاخص، نماگری از روند توسعه انسانی در جهان خواهد بود که جایگاه کشورها را نسبت به هم نشان می‌دهد. ارتباط تنگاتنگی بین شاخص جهانی شدن و توسعه منابع انسانی وجود دارد؛ یعنی به هر میزان کشورها در جهت جهانی شدن گام بردارند، در توسعه منابع انسانی موفق‌تر هستند.

این مهم، در شرکت‌های تولیدی و صنعتی یکی از اصلی‌ترین و ضروری‌ترین امر برای ادامه حیات است که باید منطبق با رسالت شرکت و نیازسنجی واقعی صورت پذیرد و چنان که به درستی صورت گیرد، می‌تواند در افزایش کیفی کارایی توسعه منابع انسانی موثر واقع شود و اجرای درست آن، سبب افزایش رضایت‌مندی، ایجاد انگیزه و تربیت روحیه نوآوری، خلاقیت در میان کارکنان، تعامل بیشتر میان کارگران و مدیران خواهد شد. به همین جهت تمامی شرکت‌های تولیدی و صنعتی، مبحث آموزش نیروهای انسانی را سرلوحه خود قرار داده‌اند و بر اساس آن پیش می‌روند؛ به طوری که در ابتدای سال جاری، نیازسنجی و بر مبنای آن برنامه‌ریزی و آموزش سالانه را تنظیم می‌کنند.

خوشبختانه در چند سال اخیر در کشور شاهد برگزاری آموزش‌های دوره‌ایی و سایر آموزش‌های مرتبط با اهداف سازمان هستیم که به صورت جدی صورت گرفته است اما آموزش و پرورش زمانی تاثیرگذار است که علاوه بر آموزش داخلی، از تجربیات کشورهای دیگر در این امر بهره‌مند شود که در حال حاضر به دلیل تحریم‌های ایجاد شده، آموزش در خارج از کشور مغفول مانده است. البته در برخی از شرکت‌های تولیدی و صنعتی کشور به ویژه شرکت‌های فولادی، سالانه با ارسال تیمی متشکل از کارگران و کارکنان شرکت، علاوه بر آموزش‌های داخلی به جهت آموزش نیروهای انسانی، بازدیدهای دوره‌ای از شرکت‌های مشابه در کشورهای خارجی به عمل می‌آوردند و از نزدیک شاهد تکنولوژی شرکت و به بررسی فرایند آن خواهند پرداخت.

آنچه که برای مدیریت در سازمان‏‌های امروزی از اهمیت اساسی برخوردار است، تنها این نیست که همواره در سازمان‌ها، برنامه‌‏های آموزش برای افراد وجود داشته باشد بلکه امروزه مهم‌‏ترین مهارت چگونه یاد گرفتن است؛ به این معنا که امروزه با برگزاری دوره‏‌های آموزش در واحد منابع انسانی سازمان‏‌ها و برنامه‏‌های یادگیری از این دست، نمی‌‏توان انتظار داشت سازمان‌‏ها بتوانند در برابر تهاجم‏‌های روزافزون رقبای داخلی و بین‌‏المللی خود ادامه حیات دهند بلکه سازمان‌‏هایی تاب مقابله با تحولات سریع محیطی را دارا خواهند بود که در سطح گسترده آموزش دیده باشند و به صورت مستمر در حال یادگیری باشند. اگر یادگیری در سازمان به این صورت تحقق پیدا کرد، می‏‌توان انتظار داشت که این سازمان به یک سازمان یادگیرنده تبدیل شده است و در آن، افراد به طور مستمر توانایی‏‌های خود را فزونی بخشیده، به الگوهای جدید فکری می‏‌رسند؛ چراکه سازمانی که همواره در مبحث آموزش نیروهای انسانی خود برنامه و اهداف موثری نداشته باشد، به مرگ تدریجی دچار می‌شود، در واقع اگر شرکت‌های تولیدی و صنعتی به طور مرتب در دوره‌های خود، در حال تحول و تغییر در جهت توانمندی سازمان نباشند و این مسئله مورد غلفت قرار گیرد، منجر به مرگ تدریجی سازمان‌ها می‌شود.

انتهای پیام//

رضا طالبی، مدیرعامل شرکت صنعتی و معدنی اپال پارسیان سنگان در گفت‌وگو با «فلزات‌آنلاین»:

۶:۰۱ /دوشنبه/۱۲ خرداد ۱۴۰۴

علی امرایی، مدیرعامل شرکت صنایع معدنی فولاد سنگان در گفت‌وگو با «فلزات‌آنلاین»:

۴:۵۴ /شنبه/۱۰ خرداد ۱۴۰۴

علیرضا شریفی، مدیر تحقیق و توسعه شرکت مهندسین مشاور پیشگامان فولاد جنوب در گفت‌وگو با «فلزات‌آنلاین»:

۸:۳۰ /چهارشنبه/۱۷ اردیبهشت ۱۴۰۴

امین صفری، مدیرعامل شرکت آهن و فولاد ارفع در گفت‌وگو با «فلزات‌آنلاین»:

۴:۵۶ /شنبه/۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۴

رضا طالبی، مدیرعامل شرکت صنعتی و معدنی اپال پارسیان سنگان در گفت‌وگو با «فلزات‌آنلاین»:

۴:۴۷ /شنبه/۲۵ اسفند ۱۴۰۳

علیرضا مخبر دزفولی، قائم مقام مدیرعامل شرکت فولاد خوزستان در امور ستادی و مسئولیت‌های اجتماعی در گفت‌وگو با «فلزات‌آنلاین»:

۱۴:۱۳ /شنبه/۱۸ اسفند ۱۴۰۳

مدیرعامل شرکت صنعت فولاد شادگان طی یادداشتی در «فلزات‌آنلاین» نوشت:

۷:۴۵ /شنبه/۱۰ خرداد ۱۴۰۴

بهرام سبحانی، رئیس هیئت مدیره انجمن تولیدکنندگان فولاد ایران طی یادداشتی در «فلزات‌آنلاین» نوشت:

۵:۰۷ /شنبه/۳۰ فروردین ۱۴۰۴

ابراهيم جانقربانيان، عضو هيئت مديره و معاون بازرگانی شرکت صبا فولاد خليج فارس طی یادداشتی در «فلزات‌آنلاین» نوشت:

۵:۵۸ /شنبه/۱۰ آذر ۱۴۰۳

حسين کاظمی‌مهر، نايب رئيس هيئت مديره شرکت مجتمع فولاد و نورد آسين ابهر طی یادداشتی در «فلزات‌آنلاین» نوشت:

۴:۵۴ /شنبه/۳ آذر ۱۴۰۳

سید رضا شهرستانی، مدیرعامل شرکت لوله و اتصالات چدنی (کلاچ) طی یادداشتی در «فلزات‌آنلاین» نوشت:

۵:۰۳ /شنبه/۲۴ شهریور ۱۴۰۳

مصطفی چمران، معاون فروش شرکت آهن و فولاد ارفع طی یادداشتی نوشت:

۷:۴۹ /سه شنبه/۱۳ شهریور ۱۴۰۳

همگام با اجرای طرح‌های توسعه‌ای،

۶:۴۷ /دوشنبه/۲۷ اسفند ۱۴۰۳

در مجمع عمومی عادی سالیانه «ارفع» مطرح شد؛

۱۵:۵۸ /یکشنبه/۱۱ خرداد ۱۴۰۴

در نشست خبری مدیرعامل شرکت فولاد خوزستان مطرح شد؛

۱۶:۴۱ /دوشنبه/۸ اردیبهشت ۱۴۰۴

«کگهر» در مسیر توسعه و رشد سودآوری؛

۱۴:۲۱ /شنبه/۳۰ فروردین ۱۴۰۴

با تایید سهام‌داران در مجمع فوق‌العاده،

۱۱:۴۲ /شنبه/۲۵ اسفند ۱۴۰۳

اینفوگرافیک شرکت معدنی و صنعتی چادرملو؛

۵:۵۶ /شنبه/۲۷ اردیبهشت ۱۴۰۴

اینفوگرافیک شرکت معدنی و صنعتی گهرزمین؛

۵:۴۸ /شنبه/۲۰ اردیبهشت ۱۴۰۴

اینفوگرافیک شرکت فولاد هرمزگان؛

۵:۳۵ /شنبه/۲۰ اردیبهشت ۱۴۰۴

اینفوگرافیک فولاد خراسان؛

۵:۴۲ /شنبه/۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۴

اینفوگرافیک شرکت فولاد خوزستان؛

۵:۵۲ /شنبه/۶ اردیبهشت ۱۴۰۴

شاخص‌های قیمتی فلزات آنلاین

محصول
شاخص/تاریخ
قیمت

فلزات آنلاین

1404/04/8

224083

فلزات آنلاین

1404/04/8

862230

فلزات آنلاین

1404/04/8

1391263

فلزات آنلاین

1404/04/8

1344994

فلزات آنلاین

1404/04/8

29600

فلزات آنلاین

1404/04/8

16033

فلزات آنلاین

1404/04/8

46413

فلزات آنلاین

1404/04/8

65608

فلزات آنلاین

1404/04/8

50720

فلزات آنلاین

1404/04/8

43185

فلزات آنلاین

1404/04/8

40452

فلزات آنلاین

1404/04/8

37929

فلزات آنلاین

1404/04/8

36195

فلزات آنلاین

1404/04/8

43459

فلزات آنلاین

1404/04/8

38809

فلزات آنلاین

1404/04/8

59952

فلزات آنلاین

1404/04/8

34062

فلزات آنلاین

1404/04/8

43173

فلزات آنلاین

1404/04/8

57475

فلزات آنلاین

1404/04/8

6744100