- امروز : سه شنبه - ۱۱ بهمن - ۱۴۰۱
- برابر با : Tuesday - 31 January - 2023
اخبار ویژه
اختصاصی بنگاه های فولادی
تولید «ارفع» ۲۴ درصد رشد پیدا کرد
مجموع تولید شرکت آهن و فولاد ارفع در 10 ماه سال جاری، به یک میلیون و 542 هزار و 567 تن محصول رسید که این میزان در هم‌سنجی با مدت زمان مشابه سال پیش، رشد 24 درصدی را نشان می‌دهد.
افزایش ۵ درصدی تولید تختال «هرمز»
شرکت فولاد هرمزگان توانسته است در 10 ماه امسال، یک میلیون و 254 هزار و 217 تن تختال فولادی تولید کند که این میزان حاکی از رشد 5 درصدی نسبت به مدت مشابه سال گذشته است.
درآمد «فخوز» ۶ درصد افزایش یافت
جمع درآمد فروش داخلی و صادراتی شرکت فولاد خوزستان در 10 ماه امسال، به 404 هزار و 191 میلیارد و 104 میلیون ریال رسید که این میزان در مقایسه با مدت مشابه سال قبل، 6 درصد افزایش یافته است.
پیش‌بینی‌ها و انحرافات از پیش‌بینی فولاد در سال ۲۰۲۳
این لیست سالانه خروجی یک اتاق فکر است که برای ترغیب به بحث‌های داخلی، تجزیه و تحلیل سناریو‌ها و برنامه‌ریزی استراتژیک پیرامون ریسک‌های بالقوه در بازار تحت پوشش طراحی شده است.
استقرار نظام مديريت دانش در شرکت توسعه آهن و فولاد گل‌گهر
رئیس تحقیق و توسعه شرکت توسعه آهن و فولاد گل گهر گفت: شركت توسعه آهن و فولاد در راستای چشم‌انداز استراتژیک تکنولوژی، علاوه بر اينكه نظام مديريت استراتژيک را مستقر کرده ، در حال استقرار نظام مديريت دانش است.
ارتقای کیفیت و افزایش بهره‌وری با محوریت مشتری‌مداری در «فخاس»
یکی از ارکان مهم در برندسازی، کیفیت محصول است و اینکه بتوان کیفیت به دست آمده را در سال‌های متمادی حفظ کرد. شرکت فولاد خراسان با بیش از 20 سال سابقه در تولید میلگرد و عرضه این محصول در بازارهای داخلی و صادراتی، به خوبی توانسته است مشتریان خود را طی این مدت حفظ کند.
بررسی تعرفه‌های اقلیم محور بر فولاد چین
به گفته افراد آگاه، ایالات متحده آمریکا و اتحادیه اروپا در حال بررسی اعمال تعرفه‌های جدید بر فولاد و آلومینیوم چین به عنوان بخشی از تلاش این دو برای مبارزه با انتشار کربن و جلوگیری از ایجاد مازاد ظرفیت در سطح جهان هستند.
بزرگ‌ترین تولید‌کننده مقاطع طویل فولادی در خاورمیانه هستیم/ توسعه صادرات به بیش از ۳۰ کشور جهان
از صنعت فولاد به عنوان یکی از کلیدهای راهگشای رهایی اقتصاد ایران از وابستگی به نفت یاد می‌شود. موضوع مهم و قابل توجه در این زمینه، تولید و عرضه محصولات با ارزش افزوده بالا و قابل رقابت در بازارهای جهانی است. شرکت ذوب‌آهن اصفهان، یکی از ...
قیمت‌گذاری دستوری، بلای جان تولید
مدیرعامل شرکت آذر نهامین پولاد شرق گفت: در حالی مشغول تولید شمش آلیاژی فولادی هستیم که قیمت آهن اسفنجی عرضه شده در بورس کالای ایران از قیمت محصول نهایی بیشتر است و به دنبال عدم هم‌خوانی در هزینه‌های تولید و فروش، ادامه فعالیت در چنین شرایطی صرفه اقتصادی ندارد.
در مسیر توسعه صادرات به غرب گام برداشته‌ایم
مدیرعامل شرکت هفت الماس گغت: با تحقق اقدامات لازم، در تلاش هستیم تا به بازارهای اروپایی ورود پیدا کنیم و استراتژی شرکت هفت الماس برای توسعه، حفظ و حضور در بازارهای صادراتی پیشین و حرکت رو به رشد در بازارهای اروپایی است.
آینده کشور به تخصص‌گرایی، تعهد و مهارت‌آموزی نیازمند است
هر سازمان برای نیل به اهداف خود به کارکنانی فعال و قابل انعطاف با شرایط مختلف نیاز دارد. هنگامی که سازمان به اجرای سیستم‌های پویای آموزش و بهسازی نیروی انسانی اهتمام بورزد، نیروی انسانی عضو قابلیت انعطاف‌پذیری با شرایط مختلف سازمان ...
ذوب آهن، پیشرو در حوزه آموزش است
آموزش نیروی انسانی، رکن اصلی فعالیت شرکت‌های معدنی و صنعتی کشور محسوب می‌شود و امروزه آموزش در سازمان هزینه محسوب نمی‌شود بلکه سرمایه‌گذاری است که باعث رشد و ماندگاری آن سازمان می‌شود. با توجه به اهمیت این موضوع ...
آموزش به منزله شایستگی است
مدیر منابع انسانی شرکت توسعه آهن و فولاد گل‌گهر گفت: آموزش، یکی از مهم‌ترین وظایف مدیریت منابع انسانی است. همچنین آموزش موثر و مستمر پرسنل، یکی از عوامل مهم حفظ نیروی انسانی در سازمان به شمار می‌آید و زمانی افراد به سازمان متعهد و وابسته می‌شوند که شاهد سرمایه‌گذاری در مبحث آموزش جهت رشد و توسعه منابع انسانی باشیم.
مرگ تدریجی آموزش در سازمان‌ها
امروزه اهمیت آموزش در سازمان بر کسی پوشیده نیست. آموزش یک وظیفه اساسی در سازمان‌ها و یک فرایند مداوم، همیشگی و تمام نشدنی است. اجرای آموزش و بهسازی منابع انسانی سبب می‌شود تا افراد بتوانند متناسب با تغییرات سازمانی و فعالیت محیطی به طور موثر کار خود را ادامه دهند و بر کارایی خود بیفزایند و این امر موجب ارتقا بهره‌وری، برندسازی و رقابت سازمانی و فراسازمانی می‌شود. به نوعی می‌توان عنوان کرد که آموزش هزینه نیست و آموزش سرمایه یک سازمان محسوب می‌شود.
فولاد مبارکه بر مدار توسعه سرمایه انسانی/ خلق ارزش با ورود به عصر دیجیتال
رسیدن به اهداف سازمان بستگی به توانایی کارکنان در انجام وظایف محوله و انطباق با محیط متغیر دارد و اجرای آموزش و توسعه منابع انسانی در سازمان سبب می‌شود تا افراد بتوانند متناسب با تغییرات سازمانی و محیط به طور موثر فعالیت خود را ادامه دهند و ...
آموزش؛ کلید رقابت‌پذیری فولاد خراسان
معاون منابع انسانی و امور اجتماعی شرکت مجتمع فولاد خراسان گفت: گستردگی تغییرات اقتصادی و رقابت روزافزون در سطح ملی و بین‌المللی برای دستیابی به منابع مالی میان شرکت‌های معدنی و فلزی، ایجاب می‌کند که شرکت‌ها برای دستیابی به اهداف سازمانی خود و لزوم افزایش بهره‌وری، نیروی انسانی حرفه‌ای، آموزش دیده و متخصص داشته باشند.
بقا و تکامل سازمان، در گرو جانشین‌پروی است
معاون توسعه و مدیریت و منابع انسانی شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر گفت: حیات سازمان تا حد بسیار زیادی بستگی به سطح دانش، آگاهی و مهارت‌های کارکنان آن سازمان دارد و هرچه دانش، آگاهی و مهارت‌های کارکنان افزایش یابد، سازمان می‌تواند به موفقیت‌های بیشتری دست پیدا کند.
فولاد سنگان، سنگ بنای مدیریت استعدادها را در باشگاه مدرسان داخلی بنا کرد
معاون توسعه سرمایه‌های انسانی شرکت فولاد سنگان گفت: آموزش نیروی انسانی در صنایع معدنی و فلزی کشور از اهمیت بسیار زیادی برخوردار است و در حال حاضر یکی از مهم‌ترین فاکتورهای موفقیت شرکت‌های معدنی محسوب می‌شود؛ چراکه نیروهای انسانی، سرمایه‌های اصلی سازمان‌ها به شمار می‌روند و شرکت فولاد سنگان در حوزه جانشین‌پروری، با تشکیل هسته دانشی فولاد سنگان تحت عنوان باشگاه مدرسان داخلی و توامان با پروژه‌های آکادمیک کوچینگ در فولاد سنگان، سنگ بنای مدیریت استعدادها در سازمان و جانشین‌پروری را بنا کرده است.
مبارکه؛ برند جهانی در ایران
مدیرعامل شرکت فولاد مبارکه در مجمع عمومی فوق‌العاده و عادی سالیانه شرکت فولاد مبارکه گفت: نگاه ملی به فولاد مبارکه می‌تواند کشور را از صادرات نفتی بی‌نیاز کند و در این باره شرکت فولاد مبارکه، قادر خواهد بود تا با این توانایی تا 10 درصد تولید ناخالص داخلی کشور را شامل شود و می‌تواند به عنوان یک برند جهانی در ایران باشد.
بلاتکلیفی در اجرای طرح توسعه
مدیرعامل هلدینگ آبانگان گستر اسپادانا گفت: صنعتگران می‌توانند با حمایت بانک‌ها و اخذ تسهیلات به موقع طرح‌های توسعه‌ای خود را تکمیل کنند و شاهد پیشرفت فیزیکی 60 درصدی تولید باشند که این امر علاوه بر حمایت صنعتگر، رونق تولید و اقتصاد را در بردارد اما دریافت تسهیلات بعد از اتمام پروژه‌ها، نوش دارویی است بعد از مرگ سهراب، که هیچ دردی را از آن‌ها دوا نخواهد کرد.
- 1
- 2
- 3
- …
- 7
- برگهی بعد »
