- امروز : جمعه - ۱۱ فروردین - ۱۴۰۲
- برابر با : Friday - 31 March - 2023
اخبار ویژه
چشم‌ها را باید شست، جور دیگر باید دید!
عبور از مرز تولید چهار میلیون تن گندله در فولاد سنگان
بازدهی ۱۲۱ درصدی تاصیکو در سال ۱۴۰۱
شرکت فولاد سنگان در حوزه بومی‌سازی خوش درخشید
توقف در مجتمع فولاد غدیر نی‌ریز معنایی ندارد
انتصاب سرپرست جدید مجتمع فولاد صنعت بناب
عضو جدید هیئت مدیره «ومعادن» معرفی شد
ساخت کارخانه فرآوری مس «Florence Copper»
اختصاصی بنگاه های فولادی
بزرگ‌ترین تولید‌کننده مقاطع طویل فولادی در خاورمیانه هستیم/ توسعه صادرات به بیش از ۳۰ کشور جهان
از صنعت فولاد به عنوان یکی از کلیدهای راهگشای رهایی اقتصاد ایران از وابستگی به نفت یاد می‌شود. موضوع مهم و قابل توجه در این زمینه، تولید و عرضه محصولات با ارزش افزوده بالا و قابل رقابت در بازارهای جهانی است. شرکت ذوب‌آهن اصفهان، یکی از ...
قیمت‌گذاری دستوری، بلای جان تولید
مدیرعامل شرکت آذر نهامین پولاد شرق گفت: در حالی مشغول تولید شمش آلیاژی فولادی هستیم که قیمت آهن اسفنجی عرضه شده در بورس کالای ایران از قیمت محصول نهایی بیشتر است و به دنبال عدم هم‌خوانی در هزینه‌های تولید و فروش، ادامه فعالیت در چنین شرایطی صرفه اقتصادی ندارد.
در مسیر توسعه صادرات به غرب گام برداشته‌ایم
مدیرعامل شرکت هفت الماس گغت: با تحقق اقدامات لازم، در تلاش هستیم تا به بازارهای اروپایی ورود پیدا کنیم و استراتژی شرکت هفت الماس برای توسعه، حفظ و حضور در بازارهای صادراتی پیشین و حرکت رو به رشد در بازارهای اروپایی است.
آینده کشور به تخصص‌گرایی، تعهد و مهارت‌آموزی نیازمند است
هر سازمان برای نیل به اهداف خود به کارکنانی فعال و قابل انعطاف با شرایط مختلف نیاز دارد. هنگامی که سازمان به اجرای سیستم‌های پویای آموزش و بهسازی نیروی انسانی اهتمام بورزد، نیروی انسانی عضو قابلیت انعطاف‌پذیری با شرایط مختلف سازمان ...
ذوب آهن، پیشرو در حوزه آموزش است
آموزش نیروی انسانی، رکن اصلی فعالیت شرکت‌های معدنی و صنعتی کشور محسوب می‌شود و امروزه آموزش در سازمان هزینه محسوب نمی‌شود بلکه سرمایه‌گذاری است که باعث رشد و ماندگاری آن سازمان می‌شود. با توجه به اهمیت این موضوع ...
آموزش به منزله شایستگی است
مدیر منابع انسانی شرکت توسعه آهن و فولاد گل‌گهر گفت: آموزش، یکی از مهم‌ترین وظایف مدیریت منابع انسانی است. همچنین آموزش موثر و مستمر پرسنل، یکی از عوامل مهم حفظ نیروی انسانی در سازمان به شمار می‌آید و زمانی افراد به سازمان متعهد و وابسته می‌شوند که شاهد سرمایه‌گذاری در مبحث آموزش جهت رشد و توسعه منابع انسانی باشیم.
مرگ تدریجی آموزش در سازمان‌ها
امروزه اهمیت آموزش در سازمان بر کسی پوشیده نیست. آموزش یک وظیفه اساسی در سازمان‌ها و یک فرایند مداوم، همیشگی و تمام نشدنی است. اجرای آموزش و بهسازی منابع انسانی سبب می‌شود تا افراد بتوانند متناسب با تغییرات سازمانی و فعالیت محیطی به طور موثر کار خود را ادامه دهند و بر کارایی خود بیفزایند و این امر موجب ارتقا بهره‌وری، برندسازی و رقابت سازمانی و فراسازمانی می‌شود. به نوعی می‌توان عنوان کرد که آموزش هزینه نیست و آموزش سرمایه یک سازمان محسوب می‌شود.
فولاد مبارکه بر مدار توسعه سرمایه انسانی/ خلق ارزش با ورود به عصر دیجیتال
رسیدن به اهداف سازمان بستگی به توانایی کارکنان در انجام وظایف محوله و انطباق با محیط متغیر دارد و اجرای آموزش و توسعه منابع انسانی در سازمان سبب می‌شود تا افراد بتوانند متناسب با تغییرات سازمانی و محیط به طور موثر فعالیت خود را ادامه دهند و ...
آموزش؛ کلید رقابت‌پذیری فولاد خراسان
معاون منابع انسانی و امور اجتماعی شرکت مجتمع فولاد خراسان گفت: گستردگی تغییرات اقتصادی و رقابت روزافزون در سطح ملی و بین‌المللی برای دستیابی به منابع مالی میان شرکت‌های معدنی و فلزی، ایجاب می‌کند که شرکت‌ها برای دستیابی به اهداف سازمانی خود و لزوم افزایش بهره‌وری، نیروی انسانی حرفه‌ای، آموزش دیده و متخصص داشته باشند.
بقا و تکامل سازمان، در گرو جانشین‌پروی است
معاون توسعه و مدیریت و منابع انسانی شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر گفت: حیات سازمان تا حد بسیار زیادی بستگی به سطح دانش، آگاهی و مهارت‌های کارکنان آن سازمان دارد و هرچه دانش، آگاهی و مهارت‌های کارکنان افزایش یابد، سازمان می‌تواند به موفقیت‌های بیشتری دست پیدا کند.
فولاد سنگان، سنگ بنای مدیریت استعدادها را در باشگاه مدرسان داخلی بنا کرد
معاون توسعه سرمایه‌های انسانی شرکت فولاد سنگان گفت: آموزش نیروی انسانی در صنایع معدنی و فلزی کشور از اهمیت بسیار زیادی برخوردار است و در حال حاضر یکی از مهم‌ترین فاکتورهای موفقیت شرکت‌های معدنی محسوب می‌شود؛ چراکه نیروهای انسانی، سرمایه‌های اصلی سازمان‌ها به شمار می‌روند و شرکت فولاد سنگان در حوزه جانشین‌پروری، با تشکیل هسته دانشی فولاد سنگان تحت عنوان باشگاه مدرسان داخلی و توامان با پروژه‌های آکادمیک کوچینگ در فولاد سنگان، سنگ بنای مدیریت استعدادها در سازمان و جانشین‌پروری را بنا کرده است.
مبارکه؛ برند جهانی در ایران
مدیرعامل شرکت فولاد مبارکه در مجمع عمومی فوق‌العاده و عادی سالیانه شرکت فولاد مبارکه گفت: نگاه ملی به فولاد مبارکه می‌تواند کشور را از صادرات نفتی بی‌نیاز کند و در این باره شرکت فولاد مبارکه، قادر خواهد بود تا با این توانایی تا 10 درصد تولید ناخالص داخلی کشور را شامل شود و می‌تواند به عنوان یک برند جهانی در ایران باشد.
بلاتکلیفی در اجرای طرح توسعه
مدیرعامل هلدینگ آبانگان گستر اسپادانا گفت: صنعتگران می‌توانند با حمایت بانک‌ها و اخذ تسهیلات به موقع طرح‌های توسعه‌ای خود را تکمیل کنند و شاهد پیشرفت فیزیکی 60 درصدی تولید باشند که این امر علاوه بر حمایت صنعتگر، رونق تولید و اقتصاد را در بردارد اما دریافت تسهیلات بعد از اتمام پروژه‌ها، نوش دارویی است بعد از مرگ سهراب، که هیچ دردی را از آن‌ها دوا نخواهد کرد.
همان آش و همان کاسه
در همه عرصه‌ها، جایگاه آموزش در افزایش سطح بهره‌وری به عنوان یکی از مکانیزم‌های اصلی و یک ضرورت شناخته می‌شود. ازاین‌رو آموزش در حوزه معدن و صنایع معدنی نیز از این قاعده مستثنی نیست. نیروی انسانی از بزرگ‌ترین و با ارزش‌ترین سرمایه هر سازمانی است که در کنار رشد کمی برای رشد کیفی آن، نیازمند آموزش پرسنل خواهد بود. در واقع آموزش مختص یک سن و یک دوره خاص و یک مکان ویژه نیست.
حکمرانی در معدن شفاف نیست
شرکت هفت الماس در سال گذشته، به رغم تمام چالش‌های موجود از جمله قطعی برق و گاز، تحریم‌های داخلی و خارجی توانست طرح‌های توسعه‌ای خود، شامل تولید ورق قلع اندود و ورق سیلیکونی را محقق کند. این موفقیت ماحصل استراتژی و تصمیمات به موقع مدیران ارشد این شرکت است. در این خصوص خبرنگار پایگاه خبری و تحلیلی «فلزات آنلاین» با نوید ایزد پناه، نایب رئیس هیئت مدیره این شرکت گفت‌وگویی انجام داده است که متن کامل آن را در ادامه خواهید خواند:
صادرات، ناجی تولیدکنندگان
از ابتدای سال جاری صنعت فولاد گریبان‌گیر چالش های داخلی و خارجی بوده که هر کدام به نوبه خود، مانع مرتبط با صنعت فولاد برای رسیدن به ظرفیت 55 میلیون تن فولاد در سال شده است. در این رابطه «فلزات آنلاین»، با محمدحسین بصیری، مدیرعامل شرکت گسترش صنایع و معادن ماهان گفت‌وگویی انجام داده است که متن کامل آن را در ادامه خواهید خواند:
اکتشاف، گلوگاه زنجیره فولاد ایران
مدیرعامل مجتمع فولاد صنعت بناب گفت: دولت از سال گذشته، اقداماتی جدی را در خصوص توسعه اکتشافات سنگ‌آهن در دستور کار قرار داده است اما باید توجه داشت اکتشاف، فرایندی زمان‌بر است که موجب ایجاد شکاف در اکتشاف ذخایر و تامین سنگ‌آهن برای تولید فولاد خواهد شد.
ضرورت بازنگری در قیمت‌گذاری زنجیره فولاد
یک کارشناس صنعت فولاد گفت: در حال حاضر قیمت‌گذاری غیرکارشناسی توسط افرادی که در کارنامه کاری خود تجربه هیچ فعالیتی در حوزه صنعت و معدن ندارند، صورت می‌گیرد که این معضل، کلیه زنجیره تامین و تولید را دچار اختلالات غیرقابل جبرانی خواهد کرد.
چشم‌اندازهای صنعت فولاد در افق ۱۴۰۴
مدیرعامل شرکت فولاد خوزستان در مجمع عمومی عادی سالیانه این شرکت گفت: توسعه و ظرفیت‌سازی جهت تولید 55 میلیون تن فولاد میانی، افزایش سهم فولاد در تولید ناخالص داخلی، عرضه 36 میلیون تن محصولات فولادی معادل سرانه 400 کیلوگرم و صادرات 19 میلیون تن محصولات نوردی، توسعه زیرساخت‌های لازم جهت تحقق توسعه متوازن و پایدار و تخصیص سالانه 10 میلیارد یورو از صادرات محصولات فولادی، پنج اولویت مهم و چشم‌انداز صنعت فولاد کشور در افق 1404 به شمار می‌آیند.
تامین ارز واردات تجهیزات با صادرات/ راه‌اندازی کارخانه فولادسازی مجتمع فولاد کویر در ۱۴۰۲
مدیرعامل مجتمع فولاد کویر با اشاره به اینکه مجتمع فولاد کویر، یکی از صادرکنندگان بزرگ محصولات فولادی در کشور و صادرکننده نمونه ملی است، گفت: توانستیم ارز مورد نیاز برای اجرای پروژه فولادسازی و تجهیزات را از محل صادرات تامین کنیم.
- « برگهی پیش
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- …
- 9
- برگهی بعد »
