شرکت صنایع معدنی فولاد سنگان به عنوان یکی از شرکت‌های تابعه گروه فولاد مبارکه، در سال‌های اخیر با نگاهی بلندمدت و راهبردی، برنامه‌های گسترده‌ای در حوزه توسعه منابع انسانی طراحی و اجرا کرده؛ اقداماتی که امروز این شرکت را به الگویی پیشرو در صنعت فولاد کشور در حوزه سرمایه انسانی بدل کرده است.

به گزارش پایگاه خبری و تحلیلی «فلزات‌آنلاین» و به نقل از روابط عمومی شرکت صنایع معدنی فولاد سنگان، در راستای تحقق اهداف کلان، شرکت صنایع معدنی فولاد سنگان توسعه منابع انسانی را نه صرفا به عنوان یک ضرورت سازمانی بلکه به عنوان مزیت رقابتی پایدار تلقی کرده و با بهره‌گیری از مدل‌های علمی و بین‌المللی، بستری برای پرورش، نگهداشت و توانمندسازی نیروهای متخصص و متعهد فراهم کرده است. یکی از مهم‌ترین اقدامات این شرکت در این مسیر، طراحی و استقرار نقشه راه توسعه منابع انسانی مبتنی بر مدل جهانی هی گروپ «Hay Group» است.

مدیریت علمی منابع انسانی؛ از جذب تا توسعه

در قالب این نقشه راه، تمامی فرایندهای کلیدی منابع انسانی از جمله جذب، آموزش، ارزیابی عملکرد، مسیر ارتقای شغلی و نگهداشت نیروها به‌ صورت یکپارچه و هدفمند بازطراحی شده است. براساس این مدل، ابتدا تجزیه و تحلیل مشاغل انجام شده و شرح وظایف دقیق و استاندارد برای کلیه پست‌های سازمانی تهیه شده است؛ سپس با تعریف شایستگی‌های مورد نیاز برای هر شغل و سطح سازمانی، چارچوبی علمی برای جذب و ارتقای افراد فراهم آمده است.

برگزاری دوره‌های آموزشی هدفمند، طراحی برنامه‌های جانشین‌پروری، ارتقای نظام آموزش سازمانی و استقرار نظام‌های انگیزشی، از دیگر ابعاد این نقشه راه بوده که در عمل، نقش تعیین‌کننده‌ای در ارتقای بهره‌وری نیروی انسانی ایفا کرده‌اند.

نظام ارزیابی عملکرد و تعالی سازمانی

یکی دیگر از محورهای اصلی تحول منابع انسانی در شرکت صنایع معدنی فولاد سنگان، استقرار نظام ارزیابی عملکرد کارکنان بر مبنای شاخص‌های دقیق و قابل اندازه‌گیری است.

این ارزیابی‌ها به‌ صورت دوره‌ای انجام می‌شود و نتایج آن در برنامه‌ریزی برای ارتقای شغلی، آموزش و نظام پاداش و انگیزش نقش محوری دارد.

این رویکرد موجب شده است تا کارکنان شرکت با انگیزه بیشتری در مسیر تحقق اهداف سازمانی گام بردارند و مشارکت بیشتری در بهبود فرایندها و افزایش بهره‌وری داشته باشند.

دستاوردهای ملی در حوزه منابع انسانی فولاد سنگان

نتیجه این تلاش‌های هدفمند، کسب جوایز و افتخارات ملی برای شرکت صنایع معدنی فولاد سنگان بوده است. این شرکت موفق به دریافت تقدیرنامه‌های سه و چهار ستاره از جایزه ملی منابع انسانی مدل ۳۴۰۰۰ شد و در ادامه این مسیر، در سال ۱۴۰۲ نیز تندیس برنزین (C1) این مدل را از سوی دانشگاه تهران دریافت کرد.

این شرکت همچنین توانست در یازدهمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه منابع انسانی کشور، تندیس تجربه برتر را به دلیل اجرای موفق پروژه‌های تحول منابع انسانی و آموزش دریافت کند؛ دستاوردی که تایید دیگری بر موفقیت‌آمیز بودن سیاست‌ها و رویکردهای شرکت صنایع معدنی فولاد سنگان در زمینه مدیریت سرمایه انسانی است.

 سرمایه انسانی، رکن پیشرفت پایدار

در شرکت صنایع معدنی فولاد سنگان این باور  نهادینه شده است که هیچ تحول پایداری بدون تکیه بر نیروی انسانی توانمند محقق نمی‌شود. به همین دلیل، همه برنامه‌های شرکت در حوزه منابع انسانی مبتنی بر اصول علمی، مدل‌های بین‌المللی و در عین حال متناسب با فرهنگ بومی سازمان طراحی شده‌اند.

این شرکت تلاش کرده است با ارتقای سطح دانش، مهارت و انگیزه کارکنان، فضایی یادگیرنده و مشارکتی ایجاد کند تا منابع انسانی نه فقط مجری برنامه‌ها بلکه خالق تحول در سازمان باشند.

چشم‌انداز آینده

با توجه به اقدامات انجام شده و برنامه‌ریزی‌های پیش‌رو، شرکت صنایع معدنی فولاد سنگان چشم‌انداز روشنی برای توسعه متوازن منابع انسانی و تقویت فرهنگ سازمانی ترسیم کرده است.

این شرکت در نظر دارد با گسترش آموزش‌های مهارتی، افزایش تعامل میان مدیران و کارکنان، توسعه نظام جانشین‌پروری و ارتقای عدالت سازمانی، مسیر تعالی و پایداری خود را ادامه دهد.

شرکت صنایع معدنی فولاد سنگان اکنون نه‌ تنها در حوزه تولید کنسانتره و گندله جایگاهی ممتاز در کشور دارد بلکه در زمینه توسعه منابع انسانی نیز به‌ عنوان یکی از سازمان‌های سرآمد در صنعت فولاد ایران شناخته می‌شود.

انتهای پیام//