معاون مالی و سرمایه انسانی شرکت معدنی و صنعتی چادرملو گفت: چادرملو با اصلاح فرایندهای آموزشی و توجه جدی به امر آموزش و همچنین استفاده از پتانسیل نیروهای خبره پیمانکاران و از طرفی با بهره‌‌مندی از کانون ارزیابی و شناسایی سرمایه‌های انسانی توانمند، سعی در بهره‌گیری از سرمایه‌های انسانی خبره دارد.
به گزارش پایگاه خبری و تحلیلی «فلزات آنلاین» و به نقل از روابط عمومی شرکت معدنی و صنعتی چادرملو، اسماعیل خرم بیان کرد: از عوامل موثر در تحقق اهداف و برنامه‌های هر سازمان، سرمایه انسانی توسعه‌یافته و توانمند است. با توجه به اینکه ماموریت اصلی بخش‌های معدن و صنایع معدنی در کشور تولید و سودآوری است، بنابراین در راستای رسیدن به این هدف مهم، توجه ویژه به افزایش بهره‌وری شغلی بسیار حائز اهمیت است. یکی از موارد بسیار مهم در این زمینه، وجود نیروی انسانی توانمند و متخصص است که بخش قابل‌توجه آن از طریق مدیریت آموزش و نگاه ریشه‌ای به بحث آموزش تحقق می‌یابد.
وی با رقابتی توصیف کردن محیط های کسب‌وکار در سطح جهان، عنوان کرد: برنامه‌ها و رویکردهای نوین آموزشی و اجرای مدیریت دانش، از جمله ابزارهای مهم در ایجاد تحول، ارتقای بهره‌وری و رقابت‌پذیری بنگاه‌های اقتصادی است که متاسفانه در بسیاری از موارد عدم تناسب بین تخصص افراد و مهارت‌های مورد نیاز، ساختار فنی و عدم تحول جدی، به‌روز نبودن آموزش‌ها، پایین بودن کیفیت و نبود روش‌های اثربخش ضمن خدمت و عدم تناسب بین آن‌ها مشاهده می‌شود. این مسائل، از جمله چالش‌های جدی در این حوزه به شمار می‌آیند که عملکرد و بهره‌وری را تحت شعاع قرار داده‌اند و بازنگری در این سیاست‌ها از موضوعات مهم در حوزه آموزش بخش معادن و صنایع معدنی است.
معاون مالی و سرمایه انسانی شرکت معدنی و صنعتی چادرملو تصریح کرد: بهبود کار و روش‌ها از آموزش شروع شده و به بهره‌وری ختم می‌شود. بنابراین آموزش باید از مرحله نیازسنجی که شامل بررسی و تعیین نیازهای آموزشی است، شروع شود و پس از برنامه‌ریزی و اجرا، نتایج آموزشی و اثربخشی آن روی کارکنان مورد ارزیابی قرار گیرد. شرکت معدنی و صنعتی چادرملو نیز با این استراتژی، نیازمندی‌های آموزشی را از شناسنامه شغل، احصا می‌کند و پس از بررسی و برنامه‌ریزی، به طور نظام‌مند به اجرا در می‌آورد و در پایان اثربخشی آن را مورد ارزیابی قرار می‌دهد.
خرم ادامه داد: چادرملو در اجرای این فرایند از نرم‌افزار ایده که یک نرم‌افزار تخصصی در حوزه آموزش بوده و دارای قابلیت‌های بسیار خوب و مناسب در جهت اجرای فرایند آموزش است، بهره می‌برد؛ همچنین در محل سایت صنعتی نیز از قابلیت‌های شرکت مدیریت بهین‌آفرین رهیار که یک شرکت تخصصی در زمینه آموزش است، استفاده و فرایند آموزش را از طریق این شرکت اجرا می‌کند.
وی با اشاره به اینکه شرکت معدنی و صنعتی چادرملو با بهره‌گیری از ظرفیت‌های داخلی و بیرونی سعی دارد از سرمایه‌های انسانی خبره و آموزش‌دیده بهره ببرد، اظهار داشت: «کچاد» در بحث داخل با اصلاح فرایندهای آموزشی و توجه جدی به امر آموزش و همچنین استفاده از پتانسیل نیروهای خبره پیمانکاران و از طرفی با بهره‌‌مندی از کانون ارزیابی و شناسایی سرمایه‌های انسانی توانمند، سعی در بهره‌گیری از سرمایه‌های انسانی خبره دارد.
معاون مالی و سرمایه انسانی شرکت معدنی و صنعتی چادرملو خاطرنشان کرد: این شرکت همچنین با تاسیس مرکز نوآوری چادرملو (نوچاد)، از طریق این مرکز با اکوسیستم نوآوری و مراکز دانشگاهی ارتباط برقرار می‌کند و از این طریق ضمن توانمندسازی سرمایه انسانی و علاقه‌مندان به بخش معدن و صنایع معدنی در حوزه نوآوری، در راستای پیشبرد اهداف خود در زمینه تحقیق و توسعه، نیروهای نخبه را شناسایی و متناسب با اهداف شرکت جذب می‌کند.
انتهای پیام//
