رئیس آموزش و توسعه منابع انسانی شرکت صنایع معدنی فولاد سنگان از برگزاری دوره ارزیابی توسعه شایستگی با هدف شناسایی شایستگی‌ها و پتانسیل‌های موجود در کارکنان توسط کانون ارزیابان خبر داد.

به گزارش پایگاه خبری و تحلیلی «فلزات آنلاین» و به نقل از روابط عمومی شرکت صنایع معدنی فولاد سنگان، الیاس جانباز بیان کرد: واحد آموزش و توسعه سرمایه‌های انسانی شرکت صنایع معدنی فولاد سنگان با هدف شناسایی شایستگی‌ها و فرصت‌ها، پتانسیل‌سنجی و استفاده از نتایج کاربردی آن در جهت نیازسنجی آموزشی و برنامه‌های توسعه‌ای کارکنان به روش شبیه‌سازی، پتانسیل کارکنان را مورد ارزیابی قرار می‌دهد.

وی در خصوص نحوه برگزاری این دوره، افزود: برای انجام این مهم پس از بازنگری مدل شایستگی‌های عمو‌‌می‌ در سه سطح کارشناسی، سرپرستی و رهبری از طریق بهینه‌کاوی، مصاحبه عمومی و در نظر گرفتن انتظارات سازمان جهت رسیدن به اهداف، برنامه‌ریزی لازم برای ارزیابی شایستگی و در ادامه مدیریت و توسعه مدل‌های شایستگی در سطوح تعریف شده انجام ‌‌می‌‌شود.

رئیس آموزش و توسعه منابع انسانی شرکت صنایع معدنی فولاد سنگان با اشاره به فرایند برگزاری این دوره ارزیابی، گفت: کانون ارزیابی از تیر ماه ۱۴۰۲ برای کلیه کارکنان سطوح کارشناسی به بالا (فولاد و پیمانکار) آغاز و پیش‌بینی ‌‌می‌شود در مدت زمان پنج ماه این مهم انجام شود.

جانباز خاطرنشان کرد: لازم به ذکر است کانون ارزیابی روزانه پذیرای ۱۰ تا ۱۴ نفر از کارکنان بوده تا بر اساس مدل و از طریق ابزار‌های گوناگون، کارکنان را مورد پایش و ارزیابی قرار دهند که در این راستا از هفت ارزیاب بیرونی نیز به عنوان همکار استفاده می‌شود.

وی یادآور شد: در انتهای این ارزیابی، گزارش در سه سطح فردی، مدیریتی و سازمانی تدوین و برنامه توسعه فردی (IDP) برای ارزیابی شوندگان، تدوین خواهد شد و برنامه‌ریزی جهت اختصاص مربی برای پیگیری (Follow Up) برنامه‌های توسعه فردی به ترتیب اولویت صورت گرفته توسط واحد آموزش و توسعه سرمایه‌های انسانی صورت خواهد پذیرفت.

انتهای پیام//