مدیر بهداشت حرفه‌ای، ایمنی و محیط زیست «HSE» شرکت فولاد مبارکه گفت: نیروی انسانی، بزرگ‌ترین سرمایه هر سازمان است و این یک شعار نیست. موضوعات مربوط به ایمنی کارکنان طبق قوانین ماده ۸۹ و ۹۰ کار صراحتا ابلاغ شده و ما خود را در قبال آن مسئول می‌دانیم. جهت نیل به این هدف و رعایت این قوانین و مقررات، در هر سازمان طی فرایندی، واحدها و افرادی هستند که مسئولیت این حوزه را بر عهده دارند؛ در فولاد مبارکه این ماموریت بر عهده واحد «HSE» است.
به گزارش پایگاه خبری و تحلیلی «فلزات آنلاین» و به نقل از روابط عمومی شرکت فولاد مبارکه اصفهان، در زمان‌های دور و پیش از اختراع دستگاه بخار و برق، ابزارها و ماشین‌های مورد استفاده انسان‌ها در محیط کار به کمک نیروی برق به حرکت درمی‌آمد و بیشتر حوادث و خطرات محیط مربوط به سقوط افراد از ارتفاعات، مجروح شدن با ابزارهای دستی و مسموم شدن در اثر تماس یا استنشاق مواد و بخارات سمی بود اما پیشرفت علم و تکنولوژی با افزایش خطرات و بیماری‌ها و در پی آن با افزایش حوادث همراه بود و مشخص شد این‌ها به‌گونه‌ای به یکدیگر متصل‌اند.
قانون کار در سال ۱۹۷۰ تصویب شد و بخشی تحت عنوان حق دانستن در آن گنجانده شد؛ با این شرح که کارگران و کارکنان حق دارند از خطرات و مشکلات محیط کار خود آگاه باشند و این موارد باید توسط کارفرمایان به آگاهی کارکنان برسد. با توجه به رقابت کشورهای صنعتی در دهه‌های اخیر، پرداختن به موضوعات ایمنی، بهداشت و محیط زیست به یکی از اولویت‌های اصلی در کسب‌وکارهای امروزی تبدیل شده است و توجه به نیروی انسانی به عنوان سرمایه یک سازمان با هدف بهبود فرایندهای کاری، در زمره اصلی‌ترین مسائل مدیریت‌های اقتصادی قرار گرفته است.
در سال‌های اخیر، تلاش‌های فراوانی جهت شناخت دلایل به وجود آورنده سوانح در صنایع مختلف صورت گرفته است. پیش از این اعتقاد بر این بود که بیشتر حوادث ناشی از بی‌دقتی یا بی‌کفایتی افراد در انجام کارهاست اما این استدلال درستی نیست. نتایج تحقیقات نشان می‌دهد انسان، فقط آخرین حلقه از زنجیره‌ای است که باعث ایجاد حادثه میشود. نمی‌توان با تغییر دادن افراد از سوانح جلوگیری کرد و تنها می‌توان با شناسایی عوامل به وجود آورنده یک سانحه از آن پیشگیری کرد. از آنجایی که بزرگ‌ترین تهدیدهای ایمنی از مسائل سازمانی سرچشمه می‌گیرند، ایمن‌سازی سیستم نیازمند عملکرد سازمانی است. ایمنی، بهداشت و محیط زیست، از مهم‌ترین مسائلی است که هر فرد در محیط کار و زندگی خود باید به آن توجه کند.
حسین مدرسی‌فر، مدیر بهداشت حرفه‌ای، ایمنی و محیط زیست «HSE» شرکت فولاد مبارکه در این خصوص بیان کرد: در این راستا، ما در فولاد مبارکه مقررات خاصی را برای اجرای این دستورالعمل و پایش آن عملیاتی کرده‌ایم. جهت رسیدن به هدف، فقط تدوین مقررات کافی نیست و باید دید این مقررات چقدر در سازمان نهادینه میشود و تا چه میزان به آن عمل میشود. ما تقریبا ۱۵ سال است برنامه‌هایی داریم که طبق آن عمل می‌کنیم و امسال سال دوم برنامه پنج ساله سوم ماست، با نیم‌نگاهی به اینکه بدانیم بقیه رقبای ما چه فعالیت‌هایی در این زمینه انجام داده‌اند و برای بهبود آن چه برنامه‌هایی دارند.
وی تصریح کرد: فولاد مبارکه عضو انجمن جهانی فولاد است و برنامه‌های خود را در این زمینه بر اساس الگوهای جهانی و نوآوری‌هایی که بر اساس مقتضیات شرکت لازم‌الاجرا می‌داند، انجام می‌دهد. برنامه‌ها و اقدامات شرکت در این زمینه طی سال‌های قبل همواره رو به بهبود و تعالی بوده و نتایج خوبی در پی داشته است. از شیرین‌ترین دستاوردها، عدم وقوع حادثه برای همکاران است. در میان اعضای این انجمن، فولاد مبارکه تقریبا یک رکورد بی‌سابقه در شدت حوادث دارد و منظور حوادث ناتوان‌کننده است.
مدیر بهداشت حرفه‌ای، ایمنی و محیط زیست «HSE» شرکت فولاد مبارکه عنوان کرد: در سال ۱۳۹۳، ما رقم ۰٫۰۱ درصد را در این زمینه به دست آوردیم که تقریبا یکی از کمترین ضریب شدت‌ها در دنیاست و تاکنون هم حفظ شده است. سال گذشته این عدد نزدیک ۰٫۰۱۸ و یکی از سال‌های موفق در زمینه ایمنی بود. شاخص دیگر، ضریب تکرار حوادث است که نشان می‌دهد در فولاد مبارکه چقدر حادثه اتفاق می‌افتد. در این بخش نیز به عدد ۰٫۸۹ رسیده‌ایم که کمتر از سایر فولادسازان و بسیار خوب است. این دستاورد در تاریخ بهره‌برداری فولاد مبارکه کمترین عدد به حساب می‌آید. حفظ و ارتقای این اعداد و نهایتا رسیدن به حادثه صفر از اهداف ماست.
مدرسی‌فر ابراز کرد: اگر نمودار حوادث فولاد مبارکه را مشاهده کنید، حالت پرت شدن از کوه وجود دارد و یک شیب نزولی خوبی داشته است. اکنون به شرایطی رسیده‌ایم که بهبود دادن واقعا سخت است. با این حال هر سال نسبت به سال قبل شرایط بهتری داشته‌ایم و اعداد روند نزولی داشته است.
وی مطرح کرد: ما با الگوبرداری از شرکت‌های خارجی، مقوله جدیدی به نام ایمنی روانی مطرح کرده‌ایم. این کلید واژه می‌گوید ایمنی صرفا نداشتن حادثه نیست بلکه ایمنی فضایی است که برای کارکنان ایجاد میشود تا بتوانند بدون لکنت و به راحتی مشکلات خود را مطرح و در زمینه ایمنی با ما مشارکت کنند. اینکه کسی نخواهد آن‌ها را شماتت یا بازخواست کند و آن‌ها بدون دغدغه صحبت کنند. سال گذشته برخی اقدامات زیربنایی برای استقرار این موضوع انجام شد و سال ۱۴۰۲ این سیستم استقرار خواهد یافت و عبارت جدید ایمنی روانی در فولاد مبارکه جاری و ساری میشود.
مدیر بهداشت حرفه‌ای، ایمنی و محیط زیست «HSE» شرکت فولاد مبارکه ادامه داد: ما این موضوع را در فولاد مبارکه ارزیابی خواهیم کرد و وضعیت مدیریت‌هایی را که در این زمینه ذی‌نفع هستند، گزارش خواهیم کرد. به نظر می‌رسد با استقرار این سیستم در زمینه ایمنی و بهداشت، مشارکت فوق‌العاده‌ای بین همکاران ایجاد شود و بتوانیم سال‌های آینده به نتایج خوبی از جمله بهبود مستمر دست یابیم.
مدرسی‌فر یادآور شد: فولاد مبارکه در بسیاری از زمینه‌ها از جمله تولید و ایمنی به بلوغ رسیده است. امیدواریم با توجه به این بلوغ سازمانی و مشارکت کارکنان در زمینه ایمنی، رویکردهای جدید نیز به نحو احسن در سازمان نهادینه شود.
وی خاطرنشان کرد: کووید ۱۹ و مسائل پیرامون آن، تجربه‌ای ارزشمند برای فولاد مبارکه بود. قوانین و مقررات در فولاد مبارکه برای همه افرادی است که با فولاد مبارکه همکاری دارند و صرفا شامل کارکنان نمی‌شود. ابتدا شیفت‌های روز کار در ایام عید تعطیل شدند. در ادامه، رستوران‌ها که محل تجمع کارکنان و پایگاه اصلی انتشار ویروس بود، تعطیل شد. پس از آن برای شناسایی مبتلایان، عملیات تست‌گیری را آغاز کردیم که در نوع خود بی‌نظیر بود؛ تا جایی که طی پنج روز کاری، از حدود ۲۶ هزار نفر تست گرفته شد. همچنین خود اظهاری‌ها از حالت دستی به سیستمی ارتقا یافت و هر هفته کمیته بحران تشکیل می‌شد.
مدیر بهداشت حرفه‌ای، ایمنی و محیط زیست «HSE» شرکت فولاد مبارکه تاکید کرد: تجارب ارزشمندی به دست آمد که در قالب کتابچه چاپ و منتشر شد تا نسل‌های آینده هم بدانند فولاد مبارکه در این زمینه چه اقدامات موثری انجام داده است. برخی مواقع ۷۰ درصد تست‌ها مثبت می‌شد اما به لطف خدا راهکارهای جدیدی پیاده شده که در نوع خود بی‌نظیر بود. اقدامات و دستاوردهای موفقیت‌آمیز شرکت فولاد مبارکه حتی برای سایر فولادسازان جهانی به الگو تبدیل شد. در جلسه‌ای که در انجمن جهانی فولاد داشتیم، چندین شرکت به دلیل به اشتراک گذاشتن همین تجارب از فولاد مبارکه قدردانی کردند. به عنوان اولین شرکت، فرایند واکسیناسیون را ابتدا برای کارکنان و سپس برای خانواده‌های آن‌ها آغاز کردیم و توانستیم در کنار سایر اقداماتی که در شهرها اجرا شد، از این بحران سخت عبور کنیم.
مدیر بهداشت حرفه‌ای، ایمنی و محیط زیست «HSE» شرکت فولاد مبارکه در پایان عنوان کرد: آمارهای جهانی نشان می‌دهد بیماری قلبی عروقی و استرس، از مهم‌ترین عواملی هستند که زندگی انسان‌ها را به مخاطره می‌اندازند. اضطراب و افسردگی، کاهش بهره‌وری و افول سازمان‌ها را در پی دارد. امسال نظام سلامت در شرکت استقرار می‌یابد و در کنار ایمنی روانی به این مقوله به شدت خواهیم پرداخت. برای ارتقای شرایط ایمنی روحی و روانی کارکنان برنامه‌های زیادی تدارک دیده شده است که مطمئنا در سلامت همکاران و ارتقای بهره‌وری سازمان موثر خواهد بود.
انتهای پیام//
