- امروز : دوشنبه - ۲۴ اردیبهشت - ۱۴۰۳
- برابر با : Monday - 13 May - 2024
اخبار ویژه
میوه درخت تولید به ثمر نرسید!
بورس بیش از ۳۲ هزار واحد کاهش یافت
نوسان قیمت، مولفه‌‌ای که محاسبات بازار را بر هم زد
هلدینگ صنعتی و معدنی غدیر پست منتسب به مدیرعامل این مجموعه را تکذیب کرد
مزایای باتری‌های آبی نسبت به سلول‌های لیتیومی
صنعت لوله و پروفیل، تشنه مواد اولیه
نفت در مسیر نزولی خود باقی ماند
تلاش فولاد مبارکه در راستای کاهش واردات الکترود طی دو سال آینده
بنگاه‌های فولادی
ورود به حوزه نوآوری و تكنولوژی‌های جدید یک ضرورت است
مدیرعامل شرکت فولاد مبارکه گفت: امیدواریم با حمایت و هدایت بیشتر کسب‌وکارها توسط صندوق سرمایه‌گذاری خطرپذیر شرکت فولاد مبارکه که مسیر خود را پیدا کرده است، شاهد دستاوردهای بسیار بهتری در آینده نزدیک باشیم.
بومی‌سازی پمپ‌های اسكیل‌پیت ناحیه انرژی و سیالات فولاد مباركه
انتقال دودکش‌های اجکتور پروژه آهن اسفنجی بافق به محل کارخانه
استراتژی جذب شایسته‌ترین نیروها در فولاد هرمزگان
یکی از مهم‌ترین نیازهای اساسی شرکت‌های بزرگ، تامین نیروی انسانی متخصص برای بخش‌های مختلف است. همچنین نیروی انسانی مهم‌ترین سرمایه شرکت‌ها به شمار می‌رود. از این رو، استخدام و انتخاب نیروی انسانی متخصص می‌تواند نقش موثری در ارتقای یک سازمان ایفا کند. در شرکت‌های بزرگ با توجه به فرایند گزینش، امکان کمتری برای انتخاب نیروی متخصص وجود دارد اما با اتخاذ تدابیر مختلف همچون آموزش حین خدمت و تدوین استراتژی یادگیری مداوم، می‌توان به طور دائمی دانش و تجربه کارکنان به ویژه بخش تولید را ارتقا داد تا سازمان نیز از فرایند ایجاد شده منتفع شود و نیروی مبتدی جذب شده در فرایند کار، به یک نیروی شایسته تبدیل شود. در این رابطه، خبرنگار پایگاه خبری و تحلیلی «فلزات آنلاین» با کیکاووس ندایی، معاون منابع انسانی شرکت فولاد هرمزگان گفت‌وگویی انجام داده است که متن کامل آن را در ادامه خواهید خواند:
گل به خودی
سهامدار شرکت تعاونی نورد کوه سیرجان گفت: اکثر شرکت‌هایی که در بخش تولید فعال هستند، با مجموعه‌ای از بروکراسی‌های اداری دست و پنجه نرم می‌کنند که سبب بروز مشکلات دوچندان برای تولیدکنندگان شده و مانع فعالیت صحیح آن‌ها خواهد شد.
حال بازار فولاد ناخوش است
مدیرعامل شرکت فولاد شاهرود گفت: متاسفانه قیمت‌گذاری دستوری و اعمال بخشنامه‌های متعدد غیر ضروری در بازار فولاد باعث شده است تا تعادل میان عرضه و تقاضا از بین برود و این صنعت از حالت رقابتی خارج شود.
سرمایه‌گذار غارتگر نیست
مدیرعامل گروه بین‌المللی مهندسی و توسعه امید نور گفت: متاسفانه برخی سازمان‌ها به گونه‌ای با سرمایه‌گذار و تولیدکننده برخورد می‌کنند که گویی سرمایه‌گذار غارتگر است و این سازمان‌ها وظیفه دارند جلوی غارتگری را بگیرند.
فضای صنعت فولاد مبهم است
عضو هیئت مدیره مجتمع فولاد و نورد آسین ابهر گفت: تورم افسارگسیخته و تصمیم‌گیری‌های خلق‌الساعه برای صنعت فولاد، به سرمایه‌گذاری‌ها و کارخانه‌های در حال تولید آسیب زده و چشم‌انداز کلی صنعت فولاد را برای فعالان این صنعت مبهم کرده است.
دولت ترمز صنعت فولاد را کشید/ بازارهای جهانی را به روسیه واگذار کردیم
مدیرعامل شرکت فولاد بناب گفت: متاسفانه دولت با اعمال بخشنامه‌های متعدد ترمز رشد و توسعه صنعت فولاد را گرفت و با توجه به اینکه طی دو ماه گذشته در بازارهای صادراتی حضور کم‌رنگی داشتیم، به طور عملی بازارهای جهانی را به روسیه واگذار کردیم.
راه‌اندازی کانون ارزیابی و شناسایی نیروی انسانی در مجتمع چادرملو
مدیر امور اداری و سرمایه انسانی شرکت معدنی و صنعتی چادرملو گفت: این شرکت طی دو سال اخیر در میزان تولید واحدهای مختلف خود همواره رکوردشکنی داشته است که نقش نیروی انسانی و انگیزه‌های آنان غیرقابل انکار است. با توجه به رویکرد مدیریتی حاکم بر شرکت و توجه مضاعف به سرمایه انسانی شرکت، آیین‌نامه جدید مدیریت منابع انسانی و راه‌اندازی کانون ارزیابی و شناسایی نیروی انسانی کارآمد در دستور کار است.
مسیر توسعه فولاد شادگان از آموزش نیروی انسانی می‌گذرد/ انسجام، همدلی و هم‌افزایی، رمز موفقیت فولاد شادگان
نیروی انسانی بزرگ‌ترین سرمایه هر شرکت و نیروی ماهر همواره یکی از دغدغه‌های اصلی شرکت‌های بزرگ صنعتی و معدنی است که شرکت فولاد شادگان با حدود یک هزار و 600 نفر نیروی انسانی تلاش کرده است با تدوین برنامه جامع آموزش شاغلین و دانش و مهارت‌های مورد نیاز هر یک از مشاغل، گامی استوار در مسیر توسعه شرکت بردارد. در این رابطه خبرنگار پایگاه خبری و تحلیلی «فلزات آنلاین» با حسین کهزاد، مدیرعامل شرکت فولاد شادگان گفت‌وگویی انجام داده است که در ادامه خواهید خواند:
با نگاهی علمی به آینده، کادرسازی می‌کنیم
جذب و به‌کارگیری نیروی انسانی کیفی از دغدغه‌ها و چالش‌های همیشگی سازمان‌های پیشرو و توسعه‌نگر بوده است. شرکت‌های پیشرو به ویژه در حوزه معدن‌کاری دائما تلاش می‌کنند در این زمینه راهکارهای مناسبی را برگزینند که البته جذب و به کارگیری نیروی انسانی متخصص در بخش معدن در شرایط کنونی دشوار است و اگر شرکت‌ها قصد توسعه فعالیت خود را دارند، باید به سرعت نسبت به پرورش نیروی انسانی متخصص به صورت علمی اقدام کنند. در این رابطه خبرنگار پایگاه خبری و تحلیلی «فلزات آنلاین» با مهدی بهرامی، مدیرعامل شرکت توسعه فرآوری صنایع و معادن ماهان سیرجان گفت‌وگویی انجام داده است که در ادامه خواهید خواند:
توسعه شایستگی نیروی انسانی
مدیرعامل شرکت ایده پردازان صنعت فولاد گفت: شرکت ایده پردازان صنعت فولاد با برنامه‌هایی مدون و منظم از نیروهای خبره و با دانش در بخش‌های مختلف استفاده میکند و شایستگی آن‌ها را با برگزاری دوره‌های حین خدمت منطبق با دانش و تجربه مورد نیاز هر پست، توسعه می‌دهد.
نقش ۱۱ درصدی توسعه آهن و فولاد گل‌گهر در اشتغال‌زایی منطقه
صنعت فولاد یکی از صنایع اشتغال‌زا هم به صورت مستقیم و هم به صورت غیرمستقیم محسوب می‌شود. به طوری که در سالهای اخیر این صنعت توانسته با اجرای طرح‌های توسعه‌ای...
فولاد خراسان، پیشتاز ارتقای بهره‌وری کارکنان
معاون منابع انسانی و امور اجتماعی شرکت فولاد خراسان گفت: فولاد خراسان در جهت تحقق استراتژی‌های منابع انسانی و در راستای استراتژی‌های شرکت، ماموریت اصلی خود را ارتقای بهره‌وری کارکنان قرار داده است و در نظر دارد نظام ارزیابی عملکرد کارکنان و فرایندهای منابع انسانی را بهبود بخشد.
حرکت فولاد سنگان به سمت بهره‌وری بیشتر/ به دنبال ارتقای کیفیت زندگی خانواده آرمانی در فولاد سنگان هستیم
معاون توسعه سرمایه‌های انسانی شرکت فولاد سنگان گفت: این شرکت در راستای ارتقای بهره‌وری نیروی کار سعی کرده عوامل تاثیرگذار در بهره‌وری نیروی انسانی شناسایی و با رصد این موارد و نظرسنجی‌های عملی عوامل آشکار و پنهان تاثیرگذار به صورت مستمر رصد شود.
آینده‌سازی صنعت فولاد در هرمزگان
مطابق با اسناد بالادستی، تولید فولاد در سال 1404 باید به 55 میلیون تن برسد که بخش عمده‌ای از این هدف‌گذاری در سواحل جنوبی ایران رقم خواهد خورد. در این راستا، طرح‌های توسعه‌ای مختلفی در این بخش از کشور در حال اجراست و فولادسازان علی‌رغم معضلات ناشی از تحریم و محدودیت‌های انرژی، برای تحقق این چشم‌انداز تلاش می‌کنند. به طوری که شرکت فولاد هرمزگان، به عنوان پیشرفته‌ترین کارخانه فولادی کشور، علاوه بر اینکه موفق شد در سال 1400 عملیات احداث چهار طرح عظیم فولادی را به طور رسمی آغاز کند، رکوردهای تولیدی درخشانی را نیز به ثبت رساند. در این رابطه، خبرنگار پایگاه خبری و تحلیلی «فلزات آنلاین» با عطالله معروفخانی، مدیرعامل شرکت فولاد هرمزگان به گفت‌وگو نشسته که متن کامل آن در ادامه آمده است:
تولید، قربانی دستورالعمل‌ها
عضو هیئت مدیره ذوب آهن بیستون کرمانشاه گفت: در گذشته وزارت صمت حامی تولیدکنندگان بود اما اکنون با ابلاغ دستورالعمل‌های دست‌وپاگیر و همچنین قیمت‌گذاری دستوری، موانع بزرگی بر سر راه تولید قرار داده و موجب ضرر تولیدکنندگان فولادی شده است.
بیکاری کارگران، نتیجه کمبود مواد اولیه
نایب رئیس هیئت مدیره هلدینگ صنایع فولادی افق کاسپین گفت: قیمت‌گذاری شمش فولادی برای تولیدکنندگان القایی مقرون‌به‌صرفه نیست و کمبود مواد اولیه به حدی رسیده است که مجبور به توقف تولید و تعدیل نیرو شده‌ایم.
چادرملو توقف‌ناپذیر است
کمتر شرکت فولادی در سال 1400 توانست تولید خود را مطابق با سالهای قبل حفظ کند یا ارتقا دهد؛ چراکه محدودیت‌های اعمال شده در تامین برق و گاز شرکت‌های فولادی باعث افت تولید عموم آن‌ها شد. در حالی که صنعت فولاد کشور علاوه بر محدودیت‌های انرژی با تحریم هم دست و پنجه نرم میکند، بعضی شرکت‌های فولادی ازجمله شرکت معدنی و صنعتی چادرملو با نماد بورسی «کچاد»، رکوردهای درخشانی را به ثبت رسانده‌اند و از دستیابی به دانش فنی روز و بومی‌سازی نیز غافل نشده‌اند. خبرنگار پایگاه خبری و تحلیلی «فلزات آنلاین» به بهانه افزایش تولید در شرکت معدنی و صنعتی چادرملو با مدیرعامل این شرکت گفت‌وگو کرده است که متن کامل آن را در ادامه می‌خوانید:
گسترش سبد محصولات با هدف ایجاد ارزش افزوده بیشتر
مدیر بازاریابی و ارتباط با مشتری شرکت نورد فولاد صنعتی و ساختمانی یزد گفت: به دلیل اینکه صنعت فولاد کشور از تولید محصولات ساختمانی اشباع شده، شرکت فولاد یزد در جهت گسترش سبد محصولات خود، به دنبال تولید فولادهای دارای ارزش افزوده بالاتر رفته است.
در تمامی حوزه‌ها به بازار فرا استانی ورود خواهیم کرد/ تامین سالانه ۳۰۰ هزار تن آهن قراضه در دستور کار است
اجرای پروژه‌های مرتبط با صنعت فولاد نیازمند مدیریت بسیار قوی و دانشی فراگیر است زیرا با توجه به افزایش نرخ ارز، تحریم‌ها، تامین قطعات و مواد اولیه، اجرای پروژه دشوار شده و این موضوع به مدیریت صحیح پروژه نیاز دارد. شرکت‌های بزرگ فولادی برای اجرای پروژه‌های درون‌سازمانی خود اقدام به استفاده از شرکت‌های دارای تخصص و تجربه کرده‌اند و این امر، نتایج موفقی برای آن‌ها به همراه داشته است؛ چراکه علاوه بر افزایش کیفیت اجرای پروژه، سرعت آن افزایش یافته و همچنین اجرای به موقع پروژه، صرفه اقتصادی بیشتری را حاصل کرده است. در این رابطه، خبرنگار پایگاه خبری و تحلیلی «فلزات آنلاین» با ابراهیم دادرس، مدیرعامل شرکت ایده‌پردازان صنعت فولاد به گفت‌وگو نشسته است که شرح آن را در ادامه خواهید خواند:
فاصله قیمت شمش و میلگرد منطقی نیست
مدیرعامل شرکت نورد آریان فولاد گفت: شمش و میلگرد فولادی در بورس کالا به گونه‌ای قیمت‌گذاری می‌شوند که فاصله قیمتی میان آن‌ها کفاف هزینه‌های تولید را نمی‌دهد و اکثر نوردکاران با زیان مواجه شده‌اند.
- « برگهی پیش
- 1
- …
- 78
- 79
- 80
- 81
- 82
- …
- 88
- برگهی بعد »
